單項選擇題人力資源概念在中國是什么時間形成（）

A.20世紀(jì)60年代
B.20世紀(jì)70年代
C.20世紀(jì)80年代
D.20世紀(jì)90年代


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1.多項選擇題針對誤差的不同來源，有以下幾種信度（）

A.隨機(jī)信度
B.相關(guān)信度
C.復(fù)本信度
D.重測信度
E.評分者信度

2.多項選擇題“大五”指的是（）

A.外傾性
B.隨和性
C.責(zé)任心
D.情緒穩(wěn)定性
E.經(jīng)驗開放性

3.多項選擇題當(dāng)前國際上常用的智商測試有（）

A.樂觀測試
B.斯坦福-比奈智力測驗
C.麥夸里智力測試
D.奧康納智力測試
E.韋克斯勒智力測試

4.多項選擇題測組織所需要的人力資源應(yīng)該包括人力資源的以下三個方面（）

A.性別
B.數(shù)量
C.年齡
D.質(zhì)量
E.結(jié)構(gòu)

5.多項選擇題在進(jìn)行人力資源需求預(yù)測時，需要考慮的主要因素是（）

A.組織外部環(huán)境因素
B.組織內(nèi)部因素
C.人力資源自身因素
D.質(zhì)量性因素
E.數(shù)量因素

6.多項選擇題績效考核可以從以下三個層次進(jìn)行（）

A.環(huán)境層次
B.組織層次
C.部門層次
D.個人層次
E.管理層次

7.多項選擇題到目前為止，世界上作為社會財富源泉的資源可分為（）

A.人力資源
B.自然資源
C.資本資源
D.信息資源
E.行政資源

8.多項選擇題對分析人員的能力要求較高的工作分析方法是（）

A.觀察法
B.訪談法
C.問卷放
D.參與法
E.工作日志法

9.多項選擇題基于模擬的測試主要有（）

A.公文處理
B.情境面試
C.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
D.角色扮演
E.管理者游戲

10.多項選擇題在績效考核流程中的績效輔導(dǎo)環(huán)節(jié)主要包括（）

A.績效溝通
B.標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定
C.績效改進(jìn)
D.數(shù)據(jù)收集
E.考核