多項選擇題在進行人力資源需求預測時，需要考慮的主要因素是（）

A.組織外部環(huán)境因素
B.組織內(nèi)部因素
C.人力資源自身因素
D.質(zhì)量性因素
E.數(shù)量因素


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1.多項選擇題績效考核可以從以下三個層次進行（）

A.環(huán)境層次
B.組織層次
C.部門層次
D.個人層次
E.管理層次

2.多項選擇題到目前為止，世界上作為社會財富源泉的資源可分為（）

A.人力資源
B.自然資源
C.資本資源
D.信息資源
E.行政資源

3.多項選擇題對分析人員的能力要求較高的工作分析方法是（）

A.觀察法
B.訪談法
C.問卷放
D.參與法
E.工作日志法

4.多項選擇題基于模擬的測試主要有（）

A.公文處理
B.情境面試
C.無領導小組討論
D.角色扮演
E.管理者游戲

5.多項選擇題在績效考核流程中的績效輔導環(huán)節(jié)主要包括（）

A.績效溝通
B.標準設定
C.績效改進
D.數(shù)據(jù)收集
E.考核

6.多項選擇題工作分析的收集信息階段包括以下內(nèi)容（）

A.明確工作分析的目的
B.選擇信息來源
C.選擇收集信息的方法和系統(tǒng)
D.確定收集信息的原則
E.確定信息收集內(nèi)容

7.多項選擇題解決人員過剩中降低人工成本辦法的具體措施有（）

A.暫時解雇
B.永久性解雇
C.減低工資
D.工作分擔
E.減少工作時間

8.多項選擇題在人力資源供給不應求時，利用現(xiàn)有人員的人力資源規(guī)劃的方法可分為（）

A.外部招聘
B.內(nèi)部招聘
C.提前退休計劃
D.內(nèi)部調(diào)整
E.臨時雇傭

9.多項選擇題招募廣告的結(jié)構(gòu)同樣遵循AIDA四個原則，即（）

A.注意
B.興趣
C.欲望
D.行動
E.態(tài)度

10.多項選擇題為了提高招募的有效性，應主要考慮的方面有（）

A.吸引足夠多的求職者
B.選擇適宜的招募渠道
C.組建一支稱職的招募隊伍
D.確定目標人選與非目標人選的比例
E.測算錄用每一名人選的費用