A.個(gè)人努力和個(gè)人績(jī)效的關(guān)系
B.個(gè)人績(jī)效與組織獎(jiǎng)勵(lì)的關(guān)系
C.組織獎(jiǎng)勵(lì)和個(gè)人目標(biāo)的關(guān)系
D.個(gè)人命運(yùn)和個(gè)人目標(biāo)的關(guān)系
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A.確定型決策
B.風(fēng)險(xiǎn)型決策
C.非確定型決策
D.博弈型決策
A.管理作用
B.人際作用
C.信息作用
D.決策作用
A.社會(huì)環(huán)境或一般環(huán)境
B.任務(wù)環(huán)境或具體環(huán)境
C.系統(tǒng)環(huán)境或一般環(huán)境
D.經(jīng)濟(jì)環(huán)境或具體環(huán)境
A.目標(biāo)與價(jià)值子系統(tǒng)
B.風(fēng)險(xiǎn)評(píng)判子系統(tǒng)
C.社會(huì)心理子系統(tǒng)
D.協(xié)作子系統(tǒng)
A.古典管理理論
B.傳統(tǒng)的組織管理理論
C.行為科學(xué)和管理科學(xué)的革命
D.現(xiàn)代觀點(diǎn)——系統(tǒng)觀念和權(quán)變觀念
A.《系統(tǒng)理論和管理》
B.《系統(tǒng)協(xié)調(diào)行為》
C.《企業(yè)的行為》
D.《組織與管理——系統(tǒng)方法與權(quán)變方法》
A.人們有不同的需求類型
B.組織的目標(biāo),工作的性質(zhì),員工的素質(zhì)等對(duì)組織結(jié)構(gòu)和管理方式有很大的影響
C.不同的人對(duì)管理方式的要求不同
D.當(dāng)一個(gè)目標(biāo)達(dá)成后,可以繼續(xù)激起員工的成就感
A.社會(huì)營(yíng)銷
B.隨機(jī)營(yíng)銷
C.定制營(yíng)銷
D.網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷
A.新產(chǎn)品的營(yíng)銷戰(zhàn)略
B.產(chǎn)品在生命周期不同階段的營(yíng)銷戰(zhàn)略
C.經(jīng)濟(jì)環(huán)境不同下的營(yíng)銷戰(zhàn)略
D.消費(fèi)人群不同的營(yíng)銷戰(zhàn)略
A.列維特
B.西蒙
C.錢德勒
D.科特勒
最新試題
20世紀(jì)80年代,世界經(jīng)濟(jì)中出現(xiàn)對(duì)企業(yè)行為產(chǎn)生沖擊的強(qiáng)大力量不包括()。
關(guān)于人性的積極的理論是()。
()第一次從大型企業(yè)成長(zhǎng)史的角度,研究了企業(yè)戰(zhàn)略與結(jié)構(gòu)的相互關(guān)系。
一種管理思想的權(quán)威性取決于作者的()。
波特認(rèn)為企業(yè)戰(zhàn)略的核心是獲?。ǎ?。
系統(tǒng)理論由()首創(chuàng)。
用以測(cè)量人成就需要高低的方法是()。
下列屬于經(jīng)理得到的信息有()。
加爾布雷思對(duì)科學(xué)管理的研究始于()。
組織機(jī)構(gòu)中,一些因素對(duì)組織效率的提高既可起到促進(jìn)作用,也可起到阻礙作用。韋伯認(rèn)為,要提高組織效率,就要使用()的理性原則和團(tuán)結(jié)原則。