A.人們有不同的需求類型
B.組織的目標,工作的性質,員工的素質等對組織結構和管理方式有很大的影響
C.不同的人對管理方式的要求不同
D.當一個目標達成后,可以繼續(xù)激起員工的成就感
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A.社會營銷
B.隨機營銷
C.定制營銷
D.網絡營銷
A.新產品的營銷戰(zhàn)略
B.產品在生命周期不同階段的營銷戰(zhàn)略
C.經濟環(huán)境不同下的營銷戰(zhàn)略
D.消費人群不同的營銷戰(zhàn)略
A.列維特
B.西蒙
C.錢德勒
D.科特勒
A.S代表優(yōu)勢
B.W代表劣勢
C.O代表秩序
D.T代表技術
A.經營范圍
B.成長方向
C.競爭優(yōu)勢
D.協(xié)同
A.公司戰(zhàn)略概念
B.戰(zhàn)略管理概念
C.戰(zhàn)略決策概念
D.戰(zhàn)略規(guī)劃的系統(tǒng)理論
A.領導職能
B.計劃職能
C.人事職能
D.戰(zhàn)略規(guī)劃職能
A.溝通是一種期待
B.溝通是一種感知
C.溝通應該產生要求
D.信息不實溝通
A.高層管理人員參加
B.下級人員必須積極參加目標的制定和實現
C.目標必須要明確
D.對實現目標的手段有控制權
A.參與式管理
B.成就激勵
C.員工成長
D.經理人培養(yǎng)
最新試題
領導方式應當根據以下三個因素確定:領導者、被領導者、()。
“霍桑試驗”直接為下列哪種理論做論證?()
波特認為企業(yè)戰(zhàn)略的核心是獲?。ǎ?/p>
波特認為企業(yè)的盈利能力與()有關。
巴貝奇認為工人的勞動報酬除了工資、利潤外,還包括()。
知識型企業(yè)管理理論產生的條件是()。
關于權變管理,()提出一個觀念性結構,其結構主要由環(huán)境、管理觀念和技術組成。
20世紀80年代,世界經濟中出現對企業(yè)行為產生沖擊的強大力量不包括()。
東西方管理思想的交融體現在哪些方面?
()一旦受挫,就會使人產生自卑感、雅力感、軟弱感。