A.資歷要求
B.職務(wù)分析
C.生理要求
D.工作職責(zé)
E.心理要求
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A.工作名稱(chēng)
B.直接上司職位
C.所屬部門(mén)
D.對(duì)應(yīng)崗位等級(jí)
E.所轄人員
A.工作概述
B.工作職責(zé)
C.工作名稱(chēng)
D.工作流程
E.與其他工作的關(guān)系
A.建立一個(gè)新的企業(yè)
B.內(nèi)外環(huán)境穩(wěn)定時(shí)
C.內(nèi)外環(huán)境的變動(dòng)
D.企業(yè)結(jié)構(gòu)變更
E.技術(shù)革新
A.工作分析報(bào)告
B.任職者說(shuō)明
C.職務(wù)描述
D.人力資源規(guī)劃
E.工作設(shè)計(jì)
A.難以獲得任職者的合作
B.技術(shù)性要求較高
C.任職者只注重工作工程，不關(guān)心工作結(jié)果
D.不能對(duì)工作提供完整的描述
A.見(jiàn)習(xí)法
B.觀察法
C.工作日志法
D.訪談法
A.工作要素
B.職務(wù)
C.職位
D.職業(yè)
A.人力資源規(guī)劃
B.工作設(shè)計(jì)
C.工作分析
D.績(jī)效評(píng)估
A.個(gè)性化發(fā)展原則
B.引導(dǎo)性管理原則
C.監(jiān)督管理原則
D.人與組織共同成長(zhǎng)原則
E.環(huán)境創(chuàng)設(shè)原則
A.“經(jīng)濟(jì)人”
B.“社會(huì)人”
C.“自我實(shí)現(xiàn)人”
D.“復(fù)雜人”
最新試題
在崗位說(shuō)明書(shū)中，說(shuō)明崗位對(duì)于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的，屬于（）
在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員通過(guò)培訓(xùn)活動(dòng)對(duì)于工作業(yè)績(jī)的改進(jìn)屬于（）
通過(guò)崗位評(píng)價(jià)，可以確定每一崗位的重要程度和對(duì)組織的價(jià)值，從而決定（）
有關(guān)工作名稱(chēng)、所屬部門(mén)、直接上級(jí)崗位、工作等級(jí)、工資水平、工作地點(diǎn)一，等內(nèi)容的描述屬于（）
通過(guò)工作分析，確定一項(xiàng)工作的具體內(nèi)容，從而制定工作人員所必備的任職資格，有利于組織的（）
在工作說(shuō)明書(shū)中，以崗位工作為中心對(duì)崗位進(jìn)行全面系統(tǒng)的說(shuō)明，并能夠?yàn)楣ぷ骺己?、崗位分?lèi)、崗位評(píng)價(jià)提供依據(jù)的內(nèi)容，屬于（）
工作者完成工作任務(wù)的自覺(jué)性，以及不能完成工作任務(wù)時(shí)自愿接受的處罰稱(chēng)為（）
在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目的感受和看法屬于（）
完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱(chēng)為（）
績(jī)效考評(píng)工作的主要責(zé)任者是（）