A.會挫傷內部員工的工作積極性
B.新來員工對企業(yè)缺乏了解,需要較長的適應期
C.易形成排外的不良傳統(tǒng)
D.期望和現(xiàn)實可能存在差距,招聘風險較大
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A.職位名稱
B.職位級別
C.職位代碼
D.工作地點
A.經(jīng)濟發(fā)展水平
B.產(chǎn)業(yè)結構
C.技術變革
D.社會政治和競爭對手
A.整個行業(yè)的人力資源規(guī)劃
B.整個企業(yè)的人力資源規(guī)劃
C.部門的人力資源規(guī)劃
D.某項任務或工作的人力資源規(guī)劃
A.勞動保護
B.勞動條件保護
C.職業(yè)危害保護
D.人身安全保護
A.勞務派遣合同
B.勞動合同
C.用工協(xié)議
D.用工合同
A.戰(zhàn)術性、分散性
B.和諧、合作
C.管理、控制
D.視員工為有價值的重要資源
A.開發(fā)
B.員工配置管理
C.組織結構與HR尺度
D.績效管理
A.民族中心法
B.多中心法
C.地區(qū)中心法
D.全球中心法
A.種族優(yōu)越感
B.不恰當?shù)剡\用管理習慣
C.不同的感性認識
D.溝通誤會和文化態(tài)度
A.股票期權既是一種責任又是一種義務
B.股票期權是一種權利而不是義務
C.股票期權是公司無償贈與經(jīng)營者的
D.股票期權是一種未來概念
最新試題
在培訓效果中,檢查學員在知識,技能和態(tài)度方面的培訓收獲,對工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于()
在工作說明書中,解說什么樣的人員才能勝任崗位工作,為企業(yè)的招聘、培訓、選拔提供依據(jù),屬于()
工作日志法中按照時間順序記錄工作時間內發(fā)生的所有活動和行為的是()
收集專家對某一問題的有關意見并加以整理分析的方法是()
適用于重復性勞動的操作性崗位的方法是()
給受訓人員提供一個真實的情境,讓他們在其中分別扮演不同的角色,在扮演過程中培訓者隨時加以指導,在結束后組織大家討論,這種培訓方法是()
通過崗位分析,可以全面了解不同工作的危害程度,有利于組織開展()
人事匹配計劃中,最重要的兩個環(huán)節(jié)一個是人員調配,另一個是()
在崗位評價要素中,崗位對經(jīng)濟、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔的責任是()
崗位界定的關鍵是刻畫崗位()