多項選擇題外部招募的劣勢主要有（）。

A.會挫傷內部員工的工作積極性
B.新來員工對企業(yè)缺乏了解，需要較長的適應期
C.易形成排外的不良傳統(tǒng)
D.期望和現(xiàn)實可能存在差距，招聘風險較大


您可能感興趣的試卷

你可能感興趣的試題

1.多項選擇題下列哪些屬于工作識別項目（）。

A.職位名稱
B.職位級別
C.職位代碼
D.工作地點

2.多項選擇題企業(yè)外部環(huán)境對人力資源需求預測的影響因素主要有（）。

A.經(jīng)濟發(fā)展水平
B.產(chǎn)業(yè)結構
C.技術變革
D.社會政治和競爭對手

3.多項選擇題從人力資源規(guī)劃的范圍上，可以分為（）。

A.整個行業(yè)的人力資源規(guī)劃
B.整個企業(yè)的人力資源規(guī)劃
C.部門的人力資源規(guī)劃
D.某項任務或工作的人力資源規(guī)劃

5.多項選擇題勞務派遣合同體系一般由三個層次的合同構成，其為（）。

A.勞務派遣合同
B.勞動合同
C.用工協(xié)議
D.用工合同

6.多項選擇題下列哪些是人力資源管理的特征（）。

A.戰(zhàn)術性、分散性
B.和諧、合作
C.管理、控制
D.視員工為有價值的重要資源

8.多項選擇題跨國公司配備員工的方法包括（）。

A.民族中心法
B.多中心法
C.地區(qū)中心法
D.全球中心法

9.多項選擇題產(chǎn)生文化沖突的原因主要有（）。

A.種族優(yōu)越感
B.不恰當?shù)剡\用管理習慣
C.不同的感性認識
D.溝通誤會和文化態(tài)度

10.多項選擇題股票期權的特征主要有（）。

A.股票期權既是一種責任又是一種義務
B.股票期權是一種權利而不是義務
C.股票期權是公司無償贈與經(jīng)營者的
D.股票期權是一種未來概念