A.公平性
B.競爭性
C.激勵性
D.易于管理性
E.有效性
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.以獎為輔,以罰為主
B.以獎為主,以罰為輔
C.獎懲適度
D.獎懲應指向具體行為
E.獎懲相結合
A.做好培訓需求
B.結合企業(yè)文化
C.培訓方法的多樣化
D.緊扣企業(yè)目標
E.強化其他人力資源管理活動的支持
A.結構化
B.扁平化
C.小型化
D.彈性化
E.虛擬化
A.提高員工工作效率
B.外部招聘
C.延長工作時間
D.崗位培訓
E.聘用臨時工
A.公平
B.適度
C.以組織為目標
D.激烈
E.有序
A.心理風險
B.招牌廣告費用
C.心理成本
D.業(yè)績成本
A.心理成本
B.招牌廣告費用
C.心理風險
D.業(yè)績成本
A.協(xié)商解決爭議
B.兼顧各方利益
C.以預防為主
D.以法律為準繩
A.成本相對固定,卻照樣能鼓勵競爭
B.易于管理、調動,并使員工保持高昂的士氣和忠誠度
C.銷售指向非常明確,能激勵銷售人員努力工作
D.見效快
A.對考評內容比較熟悉
B.接觸頻繁,更加客觀全面
C.易高估自己
D.利于管理的民主化
最新試題
績效考評工作的主要責任者是()
人事匹配計劃中,最重要的兩個環(huán)節(jié)一個是人員調配,另一個是()
崗位界定的關鍵是刻畫崗位()
人力資源管理工作中,圍繞崗位的責任、權力、資格、待遇的描述和界定的工作,稱為()
在工作說明書中,解說什么樣的人員才能勝任崗位工作,為企業(yè)的招聘、培訓、選拔提供依據,屬于()
崗位說明書中刻畫工作內容、說明崗位責任、權利的是()
在崗位界定的工作中,通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務流程分析法以及()
在崗位說明書中,關于崗位職責和權利的說明,屬于()
在培訓效果中,了解學員的知識、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉變屬于()
通過崗位評價,可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價值,從而決定()