多項選擇題一個有效的薪酬管理機制必須具備的特征（）。

A.公平性
B.競爭性
C.激勵性
D.易于管理性
E.有效性


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1.多項選擇題一般來說，實施獎懲激勵的最佳結合點是（）。

A.以獎為輔，以罰為主
B.以獎為主，以罰為輔
C.獎懲適度
D.獎懲應指向具體行為
E.獎懲相結合

2.多項選擇題員工培訓體系構建的主要要求有（）。

A.做好培訓需求
B.結合企業(yè)文化
C.培訓方法的多樣化
D.緊扣企業(yè)目標
E.強化其他人力資源管理活動的支持

3.多項選擇題當代組織發(fā)展的新趨勢是（）。

A.結構化
B.扁平化
C.小型化
D.彈性化
E.虛擬化

4.多項選擇題當預測企業(yè)的人力資源需求大于供給時，為保證企業(yè)的人力資源供需平衡，企業(yè)通常采用（）。

A.提高員工工作效率
B.外部招聘
C.延長工作時間
D.崗位培訓
E.聘用臨時工

5.多項選擇題要想使競爭機制產生積極的效果，應具備的前提條件是競爭必須（）。

A.公平
B.適度
C.以組織為目標
D.激烈
E.有序

6.單項選擇題下列選項屬于重置成本的是（）。

A.心理風險
B.招牌廣告費用
C.心理成本
D.業(yè)績成本

7.單項選擇題下列選項屬于遣散成本的是（）。

A.心理成本
B.招牌廣告費用
C.心理風險
D.業(yè)績成本

9.單項選擇題關于銷售人員薪酬體系的純傭金制優(yōu)點的正確描述是（）。

A.成本相對固定，卻照樣能鼓勵競爭
B.易于管理、調動，并使員工保持高昂的士氣和忠誠度
C.銷售指向非常明確，能激勵銷售人員努力工作
D.見效快

10.單項選擇題在績效考評主體選擇方面，上級考評的優(yōu)點或缺點是（）。

A.對考評內容比較熟悉
B.接觸頻繁，更加客觀全面
C.易高估自己
D.利于管理的民主化