A.公平
B.適度
C.以組織為目標
D.激烈
E.有序
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A.心理風險
B.招牌廣告費用
C.心理成本
D.業(yè)績成本
A.心理成本
B.招牌廣告費用
C.心理風險
D.業(yè)績成本
A.協(xié)商解決爭議
B.兼顧各方利益
C.以預防為主
D.以法律為準繩
A.成本相對固定,卻照樣能鼓勵競爭
B.易于管理、調(diào)動,并使員工保持高昂的士氣和忠誠度
C.銷售指向非常明確,能激勵銷售人員努力工作
D.見效快
A.對考評內(nèi)容比較熟悉
B.接觸頻繁,更加客觀全面
C.易高估自己
D.利于管理的民主化
A.短期激勵為主
B.股權激勵
C.精神激勵
D.技術創(chuàng)新激勵
A.可以加強企業(yè)對職工的激勵
B.可以增強企業(yè)內(nèi)部職工的凝聚力
C.有利于降低企業(yè)的成本
D.有利于改善企業(yè)的工作環(huán)境
A.管理行為
B.成本支出行為
C.投資行為
D.開發(fā)行為
A.滿足型停滯
B.生活型停滯
C.結構型停滯
D.技能型停滯
A.終生
B.中年期
C.退休期前
D.第一份工作期
最新試題
在崗位說明書中,關于崗位職責和權利的說明,屬于()
在培訓效果中,檢查學員在知識,技能和態(tài)度方面的培訓收獲,對工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于()
在工作說明書中,涉及對任職者的身體素質(zhì)、知識要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求,屬于()
為促進員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就,對員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設計的計劃,稱為()
在工作說明書中,解說什么樣的人員才能勝任崗位工作,為企業(yè)的招聘、培訓、選拔提供依據(jù),屬于()
在崗位評價要素中,崗位對經(jīng)濟、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔的責任是()
崗位評價中對工時利用率、工作姿勢和工作班制的考察,針對的是崗位的()
完成工作任務所需組織資源條件支配權稱為()
人力資源管理工作中,圍繞崗位的責任、權力、資格、待遇的描述和界定的工作,稱為()
崗位界定的關鍵是刻畫崗位()