A.終生
B.中年期
C.退休期前
D.第一份工作期
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A.管理檔案
B.員工推薦
C.職位競(jìng)標(biāo)
D.職位公告
A.招聘單位所在地
B.全國(guó)
C.高校
D.跨地區(qū)
A.個(gè)人
B.組織
C.個(gè)人和組織
D.環(huán)境
A.最高的員工積極性
B.最高的生產(chǎn)效率
C.最小的機(jī)會(huì)成本
D.最小的組織混亂
A.首應(yīng)效應(yīng)
B.投射效應(yīng)
C.暈輪效應(yīng)
D.偏見效應(yīng)
A.協(xié)商解決爭(zhēng)議
B.兼顧各方利益
C.及時(shí)處理
D.以法律為準(zhǔn)繩
A.辭職
B.退休
C.自動(dòng)離職
D.開除
A.銷售指向非常明確，能激勵(lì)銷售人員努力工作
B.易于管理、調(diào)動(dòng)，并使員工保持高昂的士氣和忠誠(chéng)度
C.成本相對(duì)固定，卻照樣能鼓勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)
D.見效快
A.實(shí)現(xiàn)了真正意義上的同工同酬
B.有助于高度參與型管理風(fēng)格的形成
C.有利于職位輪換
D.有利于組織結(jié)構(gòu)的扁平化
A.擁有比較完善的員工績(jī)效考評(píng)體系
B.一線經(jīng)理應(yīng)該承擔(dān)績(jī)效考評(píng)的職能
C.可以吸收每一位員工親自參與考評(píng)
D.以主觀考評(píng)為主
最新試題
崗位分析的重點(diǎn)有三個(gè)方面，其中居于基礎(chǔ)地位的是（）
給受訓(xùn)人員提供一個(gè)真實(shí)的情境，讓他們?cè)谄渲蟹謩e扮演不同的角色，在扮演過程中培訓(xùn)者隨時(shí)加以指導(dǎo)，在結(jié)束后組織大家討論，這種培訓(xùn)方法是（）
通過崗位分析，可以全面了解不同工作的危害程度，有利于組織開展（）
人事匹配計(jì)劃中，最重要的兩個(gè)環(huán)節(jié)一個(gè)是人員調(diào)配，另一個(gè)是（）
工作者完成工作任務(wù)的自覺性，以及不能完成工作任務(wù)時(shí)自愿接受的處罰稱為（）
完成崗位工作任務(wù)所取得的回報(bào)稱為（）
為促進(jìn)員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就，對(duì)員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計(jì)的計(jì)劃，稱為（）
績(jī)效考評(píng)工作的主要責(zé)任者是（）
在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員的知識(shí)、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于（）
在工作說明書中，涉及對(duì)任職者的身體素質(zhì)、知識(shí)要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求，屬于（）