A.提高員工工作效率
B.外部招聘
C.延長工作時間
D.崗位培訓(xùn)
E.聘用臨時工
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A.公平
B.適度
C.以組織為目標
D.激烈
E.有序
A.心理風險
B.招牌廣告費用
C.心理成本
D.業(yè)績成本
A.心理成本
B.招牌廣告費用
C.心理風險
D.業(yè)績成本
A.協(xié)商解決爭議
B.兼顧各方利益
C.以預(yù)防為主
D.以法律為準繩
A.成本相對固定，卻照樣能鼓勵競爭
B.易于管理、調(diào)動，并使員工保持高昂的士氣和忠誠度
C.銷售指向非常明確，能激勵銷售人員努力工作
D.見效快
A.對考評內(nèi)容比較熟悉
B.接觸頻繁，更加客觀全面
C.易高估自己
D.利于管理的民主化
A.短期激勵為主
B.股權(quán)激勵
C.精神激勵
D.技術(shù)創(chuàng)新激勵
A.可以加強企業(yè)對職工的激勵
B.可以增強企業(yè)內(nèi)部職工的凝聚力
C.有利于降低企業(yè)的成本
D.有利于改善企業(yè)的工作環(huán)境
A.管理行為
B.成本支出行為
C.投資行為
D.開發(fā)行為
A.滿足型停滯
B.生活型停滯
C.結(jié)構(gòu)型停滯
D.技能型停滯
最新試題
在工作說明書中，解說什么樣的人員才能勝任崗位工作，為企業(yè)的招聘、培訓(xùn)、選拔提供依據(jù)，屬于（）
在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員的知識、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于（）
完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱為（）
工作者完成工作任務(wù)的自覺性，以及不能完成工作任務(wù)時自愿接受的處罰稱為（）
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫崗位（）
人力資源管理工作中，圍繞崗位的責任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作，稱為（）
在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員在知識，技能和態(tài)度方面的培訓(xùn)收獲，對工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于（）
適用于重復(fù)性勞動的操作性崗位的方法是（）
在工作說明書中，涉及對任職者的身體素質(zhì)、知識要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求，屬于（）
給受訓(xùn)者提供一個來自現(xiàn)實的案例，首先讓他們自己獨立地分析這個案例，然后在與其他受訓(xùn)者一起討論，從而提出自己對問題的解決辦法稱之為（）