A.終身雇傭制
B.年功序列工資制
C.業(yè)內(nèi)工會(huì)
D.溫情主義的管理方式
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A.人力資源的全球化引進(jìn)
B.硬性管理方式
C.對(duì)抗性的勞資關(guān)系
D.重通才、輕專家
A.協(xié)商解決爭(zhēng)議
B.兼顧各方利益
C.以預(yù)防為主
D.以法律為準(zhǔn)繩
A.股票期權(quán)
B.受限股票
C.績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃
D.在職消費(fèi)
A.實(shí)現(xiàn)了真正意義上的同工同酬
B.有助于高度參與型管理風(fēng)格的形成
C.有利于職位輪換
D.有利于組織結(jié)構(gòu)的扁平化
A.有效目標(biāo)的設(shè)置
B.目標(biāo)的執(zhí)行
C.過程檢查
D.自我調(diào)節(jié)
A.工作的計(jì)量更為準(zhǔn)確
B.綜合性強(qiáng)
C.容易發(fā)生短期行為
D.沒有把其他重要的利益相關(guān)者的利益考慮在內(nèi)
A.別試圖告訴他們?cè)趺醋?br />
B.給他們機(jī)會(huì),充分地和他人分享感受
C.肯定他們的思考能力,對(duì)他們的分析表示興趣
D.多給他們出注意、想辦法
A.物質(zhì)激勵(lì)
B.精神激勵(lì)
C.股權(quán)激勵(lì)
D.各種福利、保險(xiǎn)
A.工作分析
B.人員分析
C.組織分析
D.管理分析
A.競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略
B.發(fā)展戰(zhàn)略
C.低成本戰(zhàn)略
D.產(chǎn)品差異戰(zhàn)略
最新試題
在培訓(xùn)效果中,檢查學(xué)員通過培訓(xùn)活動(dòng)對(duì)于工作業(yè)績(jī)的改進(jìn)屬于()
通過崗位評(píng)價(jià),可以確定每一崗位的重要程度和對(duì)組織的價(jià)值,從而決定()
完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱為()
崗位說(shuō)明書中刻畫工作內(nèi)容、說(shuō)明崗位責(zé)任、權(quán)利的是()
績(jī)效加薪是根據(jù)績(jī)效考核成績(jī)提升員工的()
通過崗位分析,可以全面了解不同工作的危害程度,有利于組織開展()
完成崗位工作任務(wù)所取得的回報(bào)稱為()
收集專家對(duì)某一問題的有關(guān)意見并加以整理分析的方法是()
通過工作分析,確定一項(xiàng)工作的具體內(nèi)容,從而制定工作人員所必備的任職資格,有利于組織的()
有關(guān)工作名稱、所屬部門、直接上級(jí)崗位、工作等級(jí)、工資水平、工作地點(diǎn)一,等內(nèi)容的描述屬于()