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A.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)
B.補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)
C.個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)
D.商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)
A.現(xiàn)實(shí)需求
B.引致需求
C.潛在需求
D.自發(fā)需求
A.勞動(dòng)報(bào)酬
B.勞動(dòng)合同
C.勞動(dòng)法規(guī)
D.勞動(dòng)能力
A.邊際工資論
B.生存工資論
C.市場(chǎng)決定論
D.工資談判論
A.遺傳
B.教育培訓(xùn)
C.營(yíng)養(yǎng)衛(wèi)生
D.經(jīng)濟(jì)條件
A.管理風(fēng)格
B.組織凝聚力
C.組織文化
D.組織競(jìng)爭(zhēng)力
A.強(qiáng)制性失業(yè)保險(xiǎn)模式
B.非強(qiáng)制性失業(yè)保險(xiǎn)模式
C.失業(yè)補(bǔ)助制度模式
D.雙重失業(yè)保險(xiǎn)模式
最新試題
適用于重復(fù)性勞動(dòng)的操作性崗位的方法是()
工作者完成工作任務(wù)的自覺(jué)性,以及不能完成工作任務(wù)時(shí)自愿接受的處罰稱為()
在工作說(shuō)明書中,涉及對(duì)任職者的身體素質(zhì)、知識(shí)要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求,屬于()
人事匹配計(jì)劃中,最重要的兩個(gè)環(huán)節(jié)一個(gè)是人員調(diào)配,另一個(gè)是()
在工作說(shuō)明書中,以崗位工作為中心對(duì)崗位進(jìn)行全面系統(tǒng)的說(shuō)明,并能夠?yàn)楣ぷ骺己?、崗位分類、崗位評(píng)價(jià)提供依據(jù)的內(nèi)容,屬于()
人力資源管理工作中,圍繞崗位的責(zé)任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作,稱為()
為促進(jìn)員工通過(guò)職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就,對(duì)員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計(jì)的計(jì)劃,稱為()
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫崗位()
通過(guò)工作分析,確定一項(xiàng)工作的具體內(nèi)容,從而制定工作人員所必備的任職資格,有利于組織的()
在崗位說(shuō)明書中,說(shuō)明崗位對(duì)于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的,屬于()