A.表面上無(wú)工作
B.表面上就業(yè)
C.難以準(zhǔn)確識(shí)別
D.可以很快消除
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A.摩擦性失業(yè)
B.周期性失業(yè)
C.結(jié)構(gòu)性失業(yè)
D.隱性失業(yè)
A.無(wú)勞動(dòng)能力
B.有勞動(dòng)能力
C.愿意工作
D.沒(méi)有有酬工作
A.失業(yè)是一種社會(huì)現(xiàn)象
B.失業(yè)是一種歷史現(xiàn)象
C.失業(yè)是短暫的
D.社會(huì)生產(chǎn)力的發(fā)展、生產(chǎn)資料和勞動(dòng)力的分離都會(huì)造成失業(yè)
A.失業(yè)率=1-就業(yè)率
B.失業(yè)率=勞動(dòng)參與率-就業(yè)率
C.失業(yè)率=1-勞動(dòng)參與率
D.失業(yè)率=就業(yè)率-勞動(dòng)參與率
最新試題
通過(guò)對(duì)應(yīng)聘者施以不同的考試和測(cè)驗(yàn)，可以就他們的（）等多方面加以評(píng)定和挑選。
下面敘述中的（）是有關(guān)人事考核與人員功能測(cè)評(píng)等方法的聯(lián)系的。
（）是運(yùn)用關(guān)鍵事件方法，對(duì)作業(yè)情況進(jìn)行數(shù)量化分析。
筆試的長(zhǎng)處是（）。
個(gè)別工資分析的依據(jù)是（）。
進(jìn)行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎(jiǎng)勵(lì)制度、退職退休金制度和人事考核制度等，其分析的重點(diǎn)是（）。
工資體系管理的重點(diǎn)是（）管理，因?yàn)樗瓤勺鳛楹硕ㄆ渌べY的基礎(chǔ)，又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。
申請(qǐng)表采用（）以上的形式更為合適。
工資管理分析可以從以下幾個(gè)方面入手（）。
在審查履歷表之前，應(yīng)根據(jù)（）確定出各類(lèi)人員的選拔標(biāo)準(zhǔn)。