多項選擇題以下關于失業(yè)的說法，正確的是（）
A.失業(yè)是一種社會現(xiàn)象
B.失業(yè)是一種歷史現(xiàn)象
C.失業(yè)是短暫的
D.社會生產(chǎn)力的發(fā)展、生產(chǎn)資料和勞動力的分離都會造成失業(yè)
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1.單項選擇題失業(yè)率和就業(yè)率的關系是（）
A.失業(yè)率=1-就業(yè)率
B.失業(yè)率=勞動參與率-就業(yè)率
C.失業(yè)率=1-勞動參與率
D.失業(yè)率=就業(yè)率-勞動參與率
6.多項選擇題補償性工資差別補償?shù)氖牵ǎ?/a>
A.勞動的負效用
B.人力資本投資
C.職業(yè)風險
D.勞動者自然稟賦差異
7.單項選擇題由于職業(yè)不穩(wěn)定或存在風險造成的工資差別是（）。
A.補償人力資本的工資差別
B.壟斷性工資差別
C.競爭性工資差別
D.風險性工資差別
10.判斷題工資指數(shù)化是指自動將工資和CPI掛鉤。
最新試題
申請表采用（）以上的形式更為合適。
題型：單項選擇題
補充學能培訓是（）的一種
題型：單項選擇題
（）直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。
題型：單項選擇題
進行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎勵制度、退職退休金制度和人事考核制度等，其分析的重點是（）。
題型：多項選擇題
通過對應聘者施以不同的考試和測驗，可以就他們的（）等多方面加以評定和挑選。
題型：多項選擇題
調(diào)升較高職務是（）的一種。
題型：單項選擇題
企業(yè)工資方針主要分析（）。
題型：多項選擇題
下面敘述中的（）是有關人事考核與人員功能測評等方法的聯(lián)系的。
題型：單項選擇題
個別工資分析的依據(jù)是（）。
題型：單項選擇題
工資管理體系的構(gòu)成包括（）。
題型：多項選擇題