單項選擇題由于職業(yè)不穩(wěn)定或存在風(fēng)險造成的工資差別是（）。
A.補(bǔ)償人力資本的工資差別
B.壟斷性工資差別
C.競爭性工資差別
D.風(fēng)險性工資差別
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5.多項選擇題通過收入政策調(diào)控工資水平的手段包括（）。
A.工資—物價指導(dǎo)線
B.補(bǔ)償或稅收性收入政策
C.國內(nèi)工資—物價管制或凍結(jié)政策
D.增發(fā)貨幣
6.多項選擇題工資談判的內(nèi)容包括（）
A.工資水平
B.工資增長幅度
C.工資支付方式
D.工資分配法律的實施細(xì)則
7.單項選擇題通貨膨脹條件下，可以通過工資指數(shù)化（掛）或非指數(shù)化（補(bǔ)）的方式進(jìn)行工資調(diào)控，其中，物價上漲時，將物價補(bǔ)貼支付給企業(yè)或經(jīng)營者，彌補(bǔ)由原材料價格上漲造成的企業(yè)虧損的方式是（）
A.全掛
B.半掛
C.明補(bǔ)
D.暗補(bǔ)
最新試題
培訓(xùn)開發(fā)的評價應(yīng)該從以下幾個方面入手（）。
題型：多項選擇題
獎勵行為要收到良好的激勵效果，必須具備（）條件。
題型：單項選擇題
在制定和實施人員挑選錄用計劃時，必須注意的問題有（）。
題型：多項選擇題
考評信息反饋的第一個階段是（）。
題型：單項選擇題
（）即按一定作業(yè)難度，把職工評出等級順序。
題型：單項選擇題
在各企業(yè)中，申請表的設(shè)計有很大差異，但通常都需獲取以下幾方面信息（）。
題型：多項選擇題
通過對應(yīng)聘者施以不同的考試和測驗，可以就他們的（）等多方面加以評定和挑選。
題型：多項選擇題
人員挑選與錄用工作程序的前三個階段是（）。
題型：多項選擇題
工資管理分析可以從以下幾個方面入手（）。
題型：多項選擇題
申請表采用（）以上的形式更為合適。
題型：單項選擇題