單項選擇題由于職業(yè)不穩(wěn)定或存在風(fēng)險造成的工資差別是()。
A.補(bǔ)償人力資本的工資差別
B.壟斷性工資差別
C.競爭性工資差別
D.風(fēng)險性工資差別
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
5.多項選擇題通過收入政策調(diào)控工資水平的手段包括()。
A.工資—物價指導(dǎo)線
B.補(bǔ)償或稅收性收入政策
C.國內(nèi)工資—物價管制或凍結(jié)政策
D.增發(fā)貨幣
6.多項選擇題工資談判的內(nèi)容包括()
A.工資水平
B.工資增長幅度
C.工資支付方式
D.工資分配法律的實施細(xì)則
7.單項選擇題通貨膨脹條件下,可以通過工資指數(shù)化(掛)或非指數(shù)化(補(bǔ))的方式進(jìn)行工資調(diào)控,其中,物價上漲時,將物價補(bǔ)貼支付給企業(yè)或經(jīng)營者,彌補(bǔ)由原材料價格上漲造成的企業(yè)虧損的方式是()
A.全掛
B.半掛
C.明補(bǔ)
D.暗補(bǔ)
最新試題
培訓(xùn)開發(fā)的評價應(yīng)該從以下幾個方面入手()。
題型:多項選擇題
獎勵行為要收到良好的激勵效果,必須具備()條件。
題型:單項選擇題
在制定和實施人員挑選錄用計劃時,必須注意的問題有()。
題型:多項選擇題
考評信息反饋的第一個階段是()。
題型:單項選擇題
()即按一定作業(yè)難度,把職工評出等級順序。
題型:單項選擇題
在各企業(yè)中,申請表的設(shè)計有很大差異,但通常都需獲取以下幾方面信息()。
題型:多項選擇題
通過對應(yīng)聘者施以不同的考試和測驗,可以就他們的()等多方面加以評定和挑選。
題型:多項選擇題
人員挑選與錄用工作程序的前三個階段是()。
題型:多項選擇題
工資管理分析可以從以下幾個方面入手()。
題型:多項選擇題
申請表采用()以上的形式更為合適。
題型:單項選擇題