判斷題通過工資—物價(jià)指導(dǎo)線或指路標(biāo)政策進(jìn)行工資調(diào)控是一種非直接干預(yù)政策。

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1.多項(xiàng)選擇題通過收入政策調(diào)控工資水平的手段包括（）。

A.工資—物價(jià)指導(dǎo)線
B.補(bǔ)償或稅收性收入政策
C.國內(nèi)工資—物價(jià)管制或凍結(jié)政策
D.增發(fā)貨幣

2.多項(xiàng)選擇題工資談判的內(nèi)容包括（）

A.工資水平
B.工資增長幅度
C.工資支付方式
D.工資分配法律的實(shí)施細(xì)則

8.多項(xiàng)選擇題企業(yè)內(nèi)部的勞動(dòng)差別會影響工資水平，這些因素包括（）

A.個(gè)體經(jīng)驗(yàn)差異
B.個(gè)體能力差異
C.崗位復(fù)雜程度差異
D.崗位責(zé)任大小不同

9.多項(xiàng)選擇題政府對企業(yè)工資水平的調(diào)控政策包括（）

A.勞動(dòng)力市場供求制度
B.“兩個(gè)低于”政策
C.最低工資制度
D.行業(yè)工資制度

10.多項(xiàng)選擇題政府對企業(yè)工資水平調(diào)控的“兩個(gè)低于”決策是指（）

A.企業(yè)工資總額的增長幅度應(yīng)低于該企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的增長幅度
B.企業(yè)工資總額的增長幅度應(yīng)低于其它企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的增長幅度
C.員工實(shí)際平均工資增長幅度應(yīng)低于該企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率的增長幅度
D.員工實(shí)際平均工資增長幅度應(yīng)低于其它企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率的增長幅度