A.企業(yè)工資總額的增長(zhǎng)幅度應(yīng)低于該企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的增長(zhǎng)幅度
B.企業(yè)工資總額的增長(zhǎng)幅度應(yīng)低于其它企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的增長(zhǎng)幅度
C.員工實(shí)際平均工資增長(zhǎng)幅度應(yīng)低于該企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率的增長(zhǎng)幅度
D.員工實(shí)際平均工資增長(zhǎng)幅度應(yīng)低于其它企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率的增長(zhǎng)幅度
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A.行業(yè)產(chǎn)品的市場(chǎng)需求
B.行業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率
C.行業(yè)產(chǎn)品的供給水平
D.行業(yè)內(nèi)企業(yè)數(shù)量
A.不斷擴(kuò)大
B.不斷縮減
C.維持既定水平
D.時(shí)增時(shí)減
A.市場(chǎng)平均工資
B.法定最低工資限額
C.行業(yè)平均工資水平
D.市場(chǎng)出清工資
A.股權(quán)
B.股票
C.期權(quán)
D.期股
最新試題
人員挑選與錄用工作程序的前三個(gè)階段是（）。
調(diào)升較高職務(wù)是（）的一種。
（）即按一定作業(yè)難度，把職工評(píng)出等級(jí)順序。
人員挑選錄用總程序包括三個(gè)相關(guān)又具有獨(dú)立性的操作系統(tǒng)，它們是（）。
晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過(guò)晉升管理可以達(dá)到以下幾個(gè)方面的作用（）。
實(shí)踐證明，（）的考評(píng)誤差很小，并能發(fā)現(xiàn)評(píng)級(jí)人的邏輯錯(cuò)誤，是考核與評(píng)定方法的革新與進(jìn)步，也是莪有前途的考評(píng)方法之一。
（）的作用在于使獲獎(jiǎng)?wù)叩玫骄裆系臐M足，這也是給予職工的有效報(bào)酬。
（）是人力資源規(guī)劃的補(bǔ)充或延續(xù)。
個(gè)別工資分析的依據(jù)是工資臺(tái)帳，標(biāo)準(zhǔn)生活費(fèi)用，企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等，其分析的重點(diǎn)是（）。
筆試的長(zhǎng)處是（）。