A.股權(quán)
B.股票
C.期權(quán)
D.期股
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A.購(gòu)買力工資理論
B.工資剛性理論
C.分享工資理論
D.效率工資理論
A.亞當(dāng)·斯密認(rèn)為工資增長(zhǎng)取決于對(duì)勞動(dòng)的需求,這又取決于財(cái)富生產(chǎn)的狀況
B.李嘉圖的工資基金學(xué)說表明工資水平高低與工人人數(shù)有關(guān)
C.威廉·配第的工資理論屬于維持生存工資理論
D.馬克思認(rèn)為工資是勞動(dòng)力價(jià)值的轉(zhuǎn)化形態(tài)
A.威廉·配第
B.亞當(dāng)·斯密
C.大衛(wèi)·李嘉圖
D.斯圖亞特·穆勒
A.工資的多少僅取決于工資率
B.工資的多少僅取決于工作時(shí)間
C.工資的多少取決于工資率與工作時(shí)間兩個(gè)方面的因素
D.某人的工資高,則其工資率一定也高
A.計(jì)時(shí)工資
B.計(jì)件工資
C.名義工資
D.貨幣工資
最新試題
()是在工作考評(píng)中采用最普遍的考評(píng)系統(tǒng),由評(píng)定人用一定的量表,對(duì)職工在每一考評(píng)因素上的情況作出評(píng)判和記分。
筆試的長(zhǎng)處是()。
培訓(xùn)開發(fā)的評(píng)價(jià)應(yīng)該從以下幾個(gè)方面入手()。
下面敘述中的()是有關(guān)人事考核與人員功能測(cè)評(píng)等方法的聯(lián)系的。
工資管理的基本原則有()。
實(shí)施培訓(xùn)與開發(fā)不僅要考慮到一些關(guān)鍵因素,還要把握一些最基本的操作原則,這些原則同樣是保證培訓(xùn)質(zhì)量的基本要素。它們是()。
人事調(diào)整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了()以外的幾個(gè)方面。
()直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。
在制定和實(shí)施人員挑選錄用計(jì)劃時(shí),必須注意的問題有()。
申請(qǐng)表采用()以上的形式更為合適。