A.購買力工資理論
B.工資剛性理論
C.分享工資理論
D.效率工資理論
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A.亞當·斯密認為工資增長取決于對勞動的需求,這又取決于財富生產的狀況
B.李嘉圖的工資基金學說表明工資水平高低與工人人數有關
C.威廉·配第的工資理論屬于維持生存工資理論
D.馬克思認為工資是勞動力價值的轉化形態(tài)
A.威廉·配第
B.亞當·斯密
C.大衛(wèi)·李嘉圖
D.斯圖亞特·穆勒
A.工資的多少僅取決于工資率
B.工資的多少僅取決于工作時間
C.工資的多少取決于工資率與工作時間兩個方面的因素
D.某人的工資高,則其工資率一定也高
A.計時工資
B.計件工資
C.名義工資
D.貨幣工資
A.補償職能
B.保障職能
C.增值職能
D.調節(jié)職能
A.期望總工資收入
B.勞動力市場上就業(yè)信息的完整性
C.工資水平
D.搜索就業(yè)信息的成本
A.養(yǎng)老金制度
B.再就業(yè)機會多寡
C.信息完整性
D.健康程度
最新試題
()即按一定作業(yè)難度,把職工評出等級順序。
在制定和實施人員挑選錄用計劃時,必須注意的問題有()。
工資體系管理的重點是()管理,因為它既可作為核定其它工資的基礎,又能反映企業(yè)工資的性質和特征。
培訓開發(fā)的評價應該從以下幾個方面入手()。
()的作用在于使獲獎者得到精神上的滿足,這也是給予職工的有效報酬。
進行企業(yè)工資體系分析的依據是企業(yè)的工資制度、獎勵制度、退職退休金制度和人事考核制度等,其分析的重點是()。
工資管理分析可以從以下幾個方面入手()。
()直接影響著人員選聘與錄用工作質量。
()是人力資源規(guī)劃的補充或延續(xù)。
申請表采用()以上的形式更為合適。