A.養(yǎng)老金制度
B.再就業(yè)機(jī)會(huì)多寡
C.信息完整性
D.健康程度
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A.通過(guò)勞動(dòng)分工使生活成本下降
B.帶來(lái)雙方生產(chǎn)率的互補(bǔ)優(yōu)勢(shì)
C.分享家庭共有品
D.協(xié)調(diào)人力資本投資的收益
A.耐久消費(fèi)品
B.投資品
C.易耗品
D.短暫消費(fèi)品
A.社會(huì)對(duì)知識(shí)的需求增多
B.人力資本投資意識(shí)的增強(qiáng)
C.家庭收入提高支付能力增強(qiáng)
D.通過(guò)教育獲得精神滿足
A.上大學(xué)的成本是否小于家庭收入
B.預(yù)期的內(nèi)部收益率是否小于市場(chǎng)利率
C.預(yù)期的內(nèi)部收益率是否大于市場(chǎng)利率
D.上大學(xué)的成本是否等于家庭收入
A.長(zhǎng)期雇傭
B.內(nèi)部晉升
C.報(bào)酬后置
D.短期合同
最新試題
筆試的長(zhǎng)處是（）。
申請(qǐng)表采用（）以上的形式更為合適。
人事調(diào)整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了（）以外的幾個(gè)方面。
人員挑選錄用總程序包括三個(gè)相關(guān)又具有獨(dú)立性的操作系統(tǒng)，它們是（）。
晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過(guò)晉升管理可以達(dá)到以下幾個(gè)方面的作用（）。
補(bǔ)充學(xué)能培訓(xùn)是（）的一種
工資體系管理的重點(diǎn)是（）管理，因?yàn)樗瓤勺鳛楹硕ㄆ渌べY的基礎(chǔ)，又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。
（）是人力資源規(guī)劃的補(bǔ)充或延續(xù)。
工資管理體系的構(gòu)成包括（）。
下面敘述中的（）是有關(guān)人事考核與人員功能測(cè)評(píng)等方法的聯(lián)系的。