判斷題補(bǔ)償性工資差別是一種均衡的工資差別，它是合理的且會(huì)長(zhǎng)期存在。
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
4.多項(xiàng)選擇題補(bǔ)償性工資差別補(bǔ)償?shù)氖牵ǎ?/a>
A.勞動(dòng)的負(fù)效用
B.人力資本投資
C.職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)
D.勞動(dòng)者自然稟賦差異
5.單項(xiàng)選擇題由于職業(yè)不穩(wěn)定或存在風(fēng)險(xiǎn)造成的工資差別是（）。
A.補(bǔ)償人力資本的工資差別
B.壟斷性工資差別
C.競(jìng)爭(zhēng)性工資差別
D.風(fēng)險(xiǎn)性工資差別
10.多項(xiàng)選擇題通過(guò)收入政策調(diào)控工資水平的手段包括（）。
A.工資—物價(jià)指導(dǎo)線
B.補(bǔ)償或稅收性收入政策
C.國(guó)內(nèi)工資—物價(jià)管制或凍結(jié)政策
D.增發(fā)貨幣
最新試題
調(diào)升較高職務(wù)是（）的一種。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
工資管理體系的構(gòu)成包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
申請(qǐng)表采用（）以上的形式更為合適。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
（）直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
人員挑選錄用總程序包括三個(gè)相關(guān)又具有獨(dú)立性的操作系統(tǒng)，它們是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
實(shí)踐證明，（）的考評(píng)誤差很小，并能發(fā)現(xiàn)評(píng)級(jí)人的邏輯錯(cuò)誤，是考核與評(píng)定方法的革新與進(jìn)步，也是莪有前途的考評(píng)方法之一。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
在各企業(yè)中，申請(qǐng)表的設(shè)計(jì)有很大差異，但通常都需獲取以下幾方面信息（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
補(bǔ)充學(xué)能培訓(xùn)是（）的一種
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
個(gè)別工資分析的依據(jù)是工資臺(tái)帳，標(biāo)準(zhǔn)生活費(fèi)用，企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等，其分析的重點(diǎn)是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
培訓(xùn)開發(fā)的評(píng)價(jià)應(yīng)該從以下幾個(gè)方面入手（）。
題型：多項(xiàng)選擇題