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A.勞動(dòng)的負(fù)效用
B.人力資本投資
C.職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)
D.勞動(dòng)者自然稟賦差異
A.補(bǔ)償人力資本的工資差別
B.壟斷性工資差別
C.競爭性工資差別
D.風(fēng)險(xiǎn)性工資差別
A.工資—物價(jià)指導(dǎo)線
B.補(bǔ)償或稅收性收入政策
C.國內(nèi)工資—物價(jià)管制或凍結(jié)政策
D.增發(fā)貨幣
A.工資水平
B.工資增長幅度
C.工資支付方式
D.工資分配法律的實(shí)施細(xì)則
A.全掛
B.半掛
C.明補(bǔ)
D.暗補(bǔ)
最新試題
補(bǔ)充學(xué)能培訓(xùn)是()的一種
申請(qǐng)表采用()以上的形式更為合適。
下面敘述中的()是有關(guān)人事考核與人員功能測評(píng)等方法的聯(lián)系的。
在審查履歷表之前,應(yīng)根據(jù)()確定出各類人員的選拔標(biāo)準(zhǔn)。
獎(jiǎng)勵(lì)行為要收到良好的激勵(lì)效果,必須具備()條件。
()是指把行為考核與評(píng)級(jí)量表結(jié)合在一起,用量表對(duì)勞績作出評(píng)級(jí),并以關(guān)鍵行為事件對(duì)量表值作出定位。
實(shí)踐證明,()的考評(píng)誤差很小,并能發(fā)現(xiàn)評(píng)級(jí)人的邏輯錯(cuò)誤,是考核與評(píng)定方法的革新與進(jìn)步,也是莪有前途的考評(píng)方法之一。
調(diào)升較高職務(wù)是()的一種。
個(gè)別工資分析的依據(jù)是()。
()是在工作考評(píng)中采用最普遍的考評(píng)系統(tǒng),由評(píng)定人用一定的量表,對(duì)職工在每一考評(píng)因素上的情況作出評(píng)判和記分。