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判斷題人力資源群體價(jià)值的貨幣性計(jì)量方法只采用非購入商譽(yù)法。

1.判斷題根據(jù)人力資源價(jià)值（或使用價(jià)值）計(jì)量的范疇不同，可將其分為廣義的人力資源價(jià)值與狹義的人力資源價(jià)值兩類。

2.判斷題人力資源價(jià)值的非貨幣性計(jì)量方法就是用非貨幣單位計(jì)量人力資源價(jià)值。

3.判斷題根據(jù)人力資源價(jià)值的計(jì)量單位不同，可將其分為貨幣性計(jì)量的人力資源價(jià)值與非貨幣性計(jì)量的人力資源價(jià)值兩類。

4.判斷題人力資源勞動效益正指標(biāo)說明單位活勞動消耗量所創(chuàng)造的實(shí)際收益，指標(biāo)數(shù)值越大，說明勞動生產(chǎn)率越低，反之亦然。

5.判斷題勞動生產(chǎn)率的可變構(gòu)成指數(shù)是用以說明勞動生產(chǎn)率總平均變動程度的指數(shù)。

6.判斷題人力資源勞動生產(chǎn)率指數(shù)有正指標(biāo)與逆指標(biāo)之別。

7.判斷題經(jīng)濟(jì)價(jià)值法又稱企業(yè)未來收益法，該方法認(rèn)為，人力資源的價(jià)值就在于能夠提供未來的收益。

8.判斷題人力資源勞動效益是指就業(yè)勞動者在一定時(shí)間內(nèi)生產(chǎn)產(chǎn)品（含貨物與服務(wù)）的能力。

9.判斷題工資總額包括勞動保險(xiǎn)和職工福利方面的費(fèi)用。

10.多項(xiàng)選擇題全社會人力資源勞動生產(chǎn)率也需要從以下（）方面分別測算。

A.按社會產(chǎn)品總價(jià)值指標(biāo)表示的勞動生產(chǎn)率
B.按社會產(chǎn)品增加值指標(biāo)表示的勞動生產(chǎn)率
C.按社會產(chǎn)品凈值指標(biāo)表示的勞動生產(chǎn)率