判斷題根據(jù)人力資源價(jià)值(或使用價(jià)值)計(jì)量的范疇不同,可將其分為廣義的人力資源價(jià)值與狹義的人力資源價(jià)值兩類。
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9.多項(xiàng)選擇題全社會(huì)人力資源勞動(dòng)生產(chǎn)率也需要從以下()方面分別測(cè)算。
A.按社會(huì)產(chǎn)品總價(jià)值指標(biāo)表示的勞動(dòng)生產(chǎn)率
B.按社會(huì)產(chǎn)品增加值指標(biāo)表示的勞動(dòng)生產(chǎn)率
C.按社會(huì)產(chǎn)品凈值指標(biāo)表示的勞動(dòng)生產(chǎn)率
10.多項(xiàng)選擇題人力資源個(gè)體價(jià)值的非貨幣性計(jì)量方法包括()。
A.信息庫法
B.工作績效評(píng)價(jià)法
C.工作態(tài)度測(cè)定法
D.潛力評(píng)價(jià)法
最新試題
適用于重復(fù)性勞動(dòng)的操作性崗位的方法是()
題型:單項(xiàng)選擇題
為促進(jìn)員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就,對(duì)員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計(jì)的計(jì)劃,稱為()
題型:單項(xiàng)選擇題
績效考評(píng)工作的主要責(zé)任者是()
題型:單項(xiàng)選擇題
在工作說明書中,涉及對(duì)任職者的身體素質(zhì)、知識(shí)要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求,屬于()
題型:單項(xiàng)選擇題
績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的()
題型:單項(xiàng)選擇題
人力資源管理工作中,圍繞崗位的責(zé)任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作,稱為()
題型:單項(xiàng)選擇題
在培訓(xùn)效果中,檢查學(xué)員在知識(shí),技能和態(tài)度方面的培訓(xùn)收獲,對(duì)工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于()
題型:單項(xiàng)選擇題
完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱為()
題型:單項(xiàng)選擇題
通過崗位分析,可以全面了解不同工作的危害程度,有利于組織開展()
題型:單項(xiàng)選擇題
完成崗位工作任務(wù)所取得的回報(bào)稱為()
題型:單項(xiàng)選擇題