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A.按社會(huì)產(chǎn)品總價(jià)值指標(biāo)表示的勞動(dòng)生產(chǎn)率
B.按社會(huì)產(chǎn)品增加值指標(biāo)表示的勞動(dòng)生產(chǎn)率
C.按社會(huì)產(chǎn)品凈值指標(biāo)表示的勞動(dòng)生產(chǎn)率
A.信息庫法
B.工作績(jī)效評(píng)價(jià)法
C.工作態(tài)度測(cè)定法
D.潛力評(píng)價(jià)法
A.未來工資報(bào)酬折現(xiàn)法
B.調(diào)整后的未來工資報(bào)酬折現(xiàn)法
C.隨機(jī)報(bào)償評(píng)價(jià)法
D.調(diào)整后的隨機(jī)報(bào)償評(píng)價(jià)法
A.獎(jiǎng)金
B.津貼和補(bǔ)貼
C.加班加點(diǎn)工資
D.特殊情況下支付的工資
最新試題
績(jī)效考評(píng)工作的主要責(zé)任者是（）
崗位分析有助于判斷一個(gè)人是否適合某項(xiàng)工作，從而為員工提供工作輪換機(jī)會(huì)，提高人事匹配的程度（）
在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員通過培訓(xùn)活動(dòng)對(duì)于工作業(yè)績(jī)的改進(jìn)屬于（）
在工作說明書中，以崗位工作為中心對(duì)崗位進(jìn)行全面系統(tǒng)的說明，并能夠?yàn)楣ぷ骺己?、崗位分類、崗位評(píng)價(jià)提供依據(jù)的內(nèi)容，屬于（）
為促進(jìn)員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就，對(duì)員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計(jì)的計(jì)劃，稱為（）
完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱為（）
崗位評(píng)價(jià)中對(duì)工時(shí)利用率、工作姿勢(shì)和工作班制的考察，針對(duì)的是崗位的（）
崗位分析的重點(diǎn)有三個(gè)方面，其中居于基礎(chǔ)地位的是（）
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫崗位（）
工作日志法中按照時(shí)間順序記錄工作時(shí)間內(nèi)發(fā)生的所有活動(dòng)和行為的是（）