A.小范圍
B.中范圍
C.大范圍
D.超大范圍
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A.一定的期望值
B.一定的行為動力
C.期望心理發(fā)生變化的可能性
D.期望心理的穩(wěn)定性
A.科學性
B.規(guī)范性
C.靈活性
D.延伸性
A.監(jiān)察功能
B.參與功能
C.信息反饋功能
D.防患與糾偏功能
A.劃分職類、職系和職組
B.制定職位說明書
C.合理設置職位
D.定職能、定機構、定編制
A.心理調節(jié)與有效管理相結合
B.預防性調控和補救性調控相結合
C.個體心理調適與群體心理調控相結合
D.領導調控與員工個人調控相結合
A.梅奧
B.巴納德
C.福萊特
D.麥格雷戈
A.科學管理理論
B.人群關系理論
C.激勵理論
D.新公共管理理論
A.自主
B.內部晉升
C.因人而異
D.向人才集聚的地方流動
A.德
B.能
C.勤
D.慧
A.《諾斯科特—屈維廉報告》
B.《富爾頓報告》
C.《彭德爾頓法》
D.《文官改革法》
最新試題
()是根據特定職位的勝任素質要求,遵循一定的程序,采用事先制定好的題目、評價標準和評價方法,通過考官與應聘者的溝通交流,來判斷應聘者是否勝任該職位。
社會保險基金的籌集、支付及其投資,本身即是一種()和投資活動,對整個國民經濟運行發(fā)揮著調節(jié)作用。
公共部門人員招聘的內部渠道包括()
一般來說,主任科員以上領導職位通常在()招募。
中國公務人員的培訓內容主要集中在()等方面。
下列屬于公共部門人員短缺因素的是()。
公共部門人員培訓效果評估過程通常包括()
基本工資制度是薪酬制度的()
管理人員組織內部配置分別為()兩種。
人員甄選通常包括()等環(huán)節(jié)。