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多項選擇題薪酬計劃的制訂完成后，需提交報告，其主要內(nèi)容應(yīng)包括（）

A.預(yù)計下一年度企業(yè)的薪酬總額
B.同行業(yè)下一年度企業(yè)的薪酬總額
C.下一年度的薪酬增長率
D.同行業(yè)下一年度的薪酬增長率

1.多項選擇題對高級管理人員的薪酬構(gòu)成項目可以包括（）

A.崗位工資
B.職務(wù)津貼
C.股票期權(quán)
D.提成工資
E.計件工資

2.多項選擇題確定補充養(yǎng)老保險的繳費比例可根據(jù)（）

A.員工的工齡
B.員工的年齡
C.員工的薪酬水平
D.企業(yè)支付能力
E.企業(yè)員工年齡結(jié)構(gòu)

3.多項選擇題在企業(yè)文化建設(shè)中，必須強調(diào)職工主體意識，也就是主人翁意識，它包括（）

A.強烈的參與意識
B.高度的社會責任感
C.真誠的敬業(yè)精神
D.熱愛集體的團隊精神

4.多項選擇題我國勞動法的作用包括（）

A.保護勞動者的合法權(quán)益
B.建立和諧、穩(wěn)定的勞動關(guān)系，促進生產(chǎn)力發(fā)展
C.加強國家宏觀調(diào)控
D.建立和維護適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度

5.多項選擇題組織結(jié)構(gòu)診斷是針對企業(yè)組織結(jié)構(gòu)存在的問題，通過調(diào)查分析，提出改進方案，進而幫助指導實施的一種管理活動，是組織結(jié)構(gòu)變革的一個重要步驟和科學方法，它包括（）。

A.組織結(jié)構(gòu)調(diào)查
B.組織結(jié)構(gòu)分析
C.員工素質(zhì)狀況分析
D.組織決策分析
E.組織關(guān)系分析

6.多項選擇題以下屬于影響人力資源計劃因素的是（）

A.宏觀經(jīng)濟巨變
B.技術(shù)創(chuàng)新?lián)Q代
C.企業(yè)經(jīng)營狀況
D.企業(yè)的HR部門人員的素質(zhì)
E.政府的政策法規(guī)

7.多項選擇題人力資源數(shù)量分析有（）方法

A.動作時間研究法
B.業(yè)務(wù)審查法
C.工作抽查法
D.回歸分析法

8.多項選擇題人力資源供過于求時的政策和措施包括（）

A.辭退員工
B.精簡職能部門
C.對員工進行重新培訓，調(diào)往新崗位
D.減少工作時間
E.實行提前退休

9.多項選擇題人力資源需求的預(yù)測受到的（）影響。

A.企業(yè)的業(yè)務(wù)量或產(chǎn)量
B.預(yù)期流動率
C.生產(chǎn)技術(shù)水平的變化
D.企業(yè)所擁用的財務(wù)資源

10.多項選擇題企業(yè)內(nèi)部的部門結(jié)構(gòu)的選擇應(yīng)根據(jù)企業(yè)的特點的實際情況進行，一般來說，應(yīng)考慮以下因素（）

A.企業(yè)規(guī)模大小
B.外部環(huán)境的復雜程度和變化速度
C.企業(yè)的技術(shù)狀況
D.各部門的工作性質(zhì)