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多項(xiàng)選擇題人力資源數(shù)量分析有（）方法

A.動(dòng)作時(shí)間研究法
B.業(yè)務(wù)審查法
C.工作抽查法
D.回歸分析法

1.多項(xiàng)選擇題人力資源供過(guò)于求時(shí)的政策和措施包括（）

A.辭退員工
B.精簡(jiǎn)職能部門(mén)
C.對(duì)員工進(jìn)行重新培訓(xùn)，調(diào)往新崗位
D.減少工作時(shí)間
E.實(shí)行提前退休

2.多項(xiàng)選擇題人力資源需求的預(yù)測(cè)受到的（）影響。

A.企業(yè)的業(yè)務(wù)量或產(chǎn)量
B.預(yù)期流動(dòng)率
C.生產(chǎn)技術(shù)水平的變化
D.企業(yè)所擁用的財(cái)務(wù)資源

3.多項(xiàng)選擇題企業(yè)內(nèi)部的部門(mén)結(jié)構(gòu)的選擇應(yīng)根據(jù)企業(yè)的特點(diǎn)的實(shí)際情況進(jìn)行，一般來(lái)說(shuō)，應(yīng)考慮以下因素（）

A.企業(yè)規(guī)模大小
B.外部環(huán)境的復(fù)雜程度和變化速度
C.企業(yè)的技術(shù)狀況
D.各部門(mén)的工作性質(zhì)

4.多項(xiàng)選擇題組織結(jié)構(gòu)分析包括（）

A.組織結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀分析
B.組織決策分析
C.組織關(guān)系分析
D.工作崗位分析

5.多項(xiàng)選擇題在設(shè)計(jì)組織結(jié)構(gòu)時(shí)，需要對(duì)企業(yè)的外部環(huán)境進(jìn)行分析，具體包括（）方面。

A.政治法律環(huán)境
B.社會(huì)文化環(huán)境
C.自然環(huán)境
D.經(jīng)濟(jì)環(huán)境

6.多項(xiàng)選擇題在對(duì)招聘內(nèi)部環(huán)境的分析時(shí)，其主要因素有（）

A.組織戰(zhàn)略
B.內(nèi)部晉升政策
C.職位的性質(zhì)
D.人力資源規(guī)劃
E.組織內(nèi)部政策與管理
F.組織生產(chǎn)服務(wù)方法

7.多項(xiàng)選擇題根據(jù)組織內(nèi)外環(huán)境的變化，及時(shí)、有效地進(jìn)行招聘制度的起草與修訂工作，具有等方面的作用（）。

A.推動(dòng)制度的變革與創(chuàng)新
B.保證制度和政策與經(jīng)營(yíng)相適應(yīng)
C.符合國(guó)家法律法規(guī)的要求
D.促進(jìn)組織招聘活動(dòng)的健康發(fā)展

8.多項(xiàng)選擇題在人員選擇中采用心理測(cè)評(píng)技術(shù)是注重對(duì)慶聘者潛能及人性特質(zhì)的測(cè)試，一般有等方式（）

A.職業(yè)能力傾向性測(cè)試
B.智力測(cè)試
C.個(gè)性測(cè)試D價(jià)值觀測(cè)試
D.情景模擬測(cè)試
E.職業(yè)興趣測(cè)試
F.情商EQ測(cè)試

9.多項(xiàng)選擇題組織進(jìn)行招聘時(shí)，需要分析（）等影響招聘活動(dòng)的外部環(huán)境因素。

A.經(jīng)濟(jì)環(huán)境
B.組織文化
C.勞動(dòng)力市場(chǎng)
D.法律法規(guī)

10.多項(xiàng)選擇題當(dāng)員工提出辭職時(shí)，公司應(yīng)注意的問(wèn)題有（）

A.保密
B.盡可能滿足辭職條件
C.快速作出反應(yīng)
D.挽留措施要得力