A.管理支持
B.設(shè)定目標
C.公布計劃
D.資金支持
E.人力資源管理政策的變化
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.全國通用標準
B.行業(yè)通用標準
C.企業(yè)通用標準
D.省級通用標準
E.地區(qū)通用標準
A.講授法
B.案例教學法
C.專題講座法
D.研討法
E.工作傳授法
A.理論聯(lián)系實際
B.按需施教
C.嚴格考核和擇優(yōu)獎勵
D.加強職業(yè)道德教育
E.加強法治教育
A.福利的目標
B.福利的成本測算
C.與員工就福利進行溝通
D.福利和調(diào)查
E.福利的實施
A.可以消除剛進入工作的緊張感
B.有利于企業(yè)傳統(tǒng)優(yōu)良工作作風的傳遞
C.能豐富受訓者的工作經(jīng)驗
D.使受訓者明確自己的長處和弱點,找到自己適合的位置
E.改善部門間的合作
A.案例研究法
B.頭腦風暴法
C.模擬訓練法
D.敏感性訓練法
E.管理者訓練法
A.需求評估
B.反應評估
C.學習評估
D.行為評估
E.結(jié)果評估
A.崗位等級
B.工資標準
C.工作內(nèi)容
D.工資等級
A.身體要素
B.心理要素
C.技術(shù)要素
D.工作條件
E.相對價值
A.以等差的方式確定最高要素等級的點值
B.以等差的方式確定最低要素等級的點值
C.以等比的方式確定最高要素等級的點值
D.以傅里葉級數(shù)確定最高要素等級的點值
最新試題
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫崗位()
通過工作分析,確定一項工作的具體內(nèi)容,從而制定工作人員所必備的任職資格,有利于組織的()
在工作說明書中,涉及對任職者的身體素質(zhì)、知識要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求,屬于()
績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的()
在崗位說明書中,關(guān)于崗位職責和權(quán)利的說明,屬于()
有關(guān)工作名稱、所屬部門、直接上級崗位、工作等級、工資水平、工作地點一,等內(nèi)容的描述屬于()
人事匹配計劃中,最重要的兩個環(huán)節(jié)一個是人員調(diào)配,另一個是()
通過崗位分析,可以全面了解不同工作的危害程度,有利于組織開展()
完成工作任務所需組織資源條件支配權(quán)稱為()
收集專家對某一問題的有關(guān)意見并加以整理分析的方法是()