多項選擇題員工福利的管理通常涉及（）等方面。

A.福利的目標
B.福利的成本測算
C.與員工就福利進行溝通
D.福利和調查
E.福利的實施


您可能感興趣的試卷

你可能感興趣的試題

1.多項選擇題工作輪換是讓受訓者在預定時期內變換工作崗位，使其獲得不同工作崗位的工作經驗，其優(yōu)點是（）

A.可以消除剛進入工作的緊張感
B.有利于企業(yè)傳統(tǒng)優(yōu)良工作作風的傳遞
C.能豐富受訓者的工作經驗
D.使受訓者明確自己的長處和弱點，找到自己適合的位置
E.改善部門間的合作

2.多項選擇題適宜綜合性能力提高和開發(fā)的參與式培訓方法包括（）

A.案例研究法
B.頭腦風暴法
C.模擬訓練法
D.敏感性訓練法
E.管理者訓練法

3.多項選擇題對培訓效果的評估可從（）等方面進行。

A.需求評估
B.反應評估
C.學習評估
D.行為評估
E.結果評估

4.多項選擇題企業(yè)的薪酬結構調整內容包括（）

A.崗位等級
B.工資標準
C.工作內容
D.工資等級

5.多項選擇題比較法中，需綜合考慮薪酬要素，一般常用的薪酬要素包括（）。

A.身體要素
B.心理要素
C.技術要素
D.工作條件
E.相對價值

6.多項選擇題要素及要素等級的點值時，應當（）

A.以等差的方式確定最高要素等級的點值
B.以等差的方式確定最低要素等級的點值
C.以等比的方式確定最高要素等級的點值
D.以傅里葉級數確定最高要素等級的點值

7.多項選擇題薪酬策略，其設定的目標必須切合實際，應具務（）特征。

A.獨特性
B.程序性
C.彈性
D.公布周知

8.多項選擇題作方式下薪酬制度的變革趨勢，可以歸納為（）這些方面。

A.角色評價逐漸代替崗位評價
B.技能薪酬的比重日益加大
C.績效獎金的依據多元化，團隊績效成為個人績效獎勵的一個要素
D.福利管理走向分權化

9.多項選擇題工資度不是一成不變的，要不斷調整，一般可分為（）這幾個方面。

A.工資定級性調整
B.物價性調整
C.效益性調整
D.考核性調整
E.獎勵性調整

10.單項選擇題企業(yè)呈現對立----積極的勞動關系氛圍，則員工行為表現正確的是（）。

A.怠工
B.信息分享
C.主動參與
D.勞動爭議