A.能動性
B.時效性
C.內(nèi)耗性
D.再生性
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A.自然資源
B.礦山資源
C.物質(zhì)資源
D.人力資源
A.人力資本
B.人口資源
C.勞動力資源
D.人才資源
A.人力資源
B.人口資源
C.勞動力資源
D.人才資源
A.具有勞動能力的人口的總稱
B.人所具有的腦力和體力的總和
C.生產(chǎn)中最活躍的能動資源
D.形成財富的源泉
A.績效管理
B.工作分析
C.薪酬管理
D.人力資源規(guī)劃
A.員工關(guān)系管理
B.績效管理
C.薪酬管理
D.工作分析和工作評價
A.財力資源
B.人力資源
C.物力資源
D.信息資源
A.心理狀態(tài)
B.專業(yè)知識
C.實施能力
D.思想素質(zhì)
A.工作時間就是指實際工作的時間
B.工作時間的基本形式是工作日
C.工作時間是用人單位計發(fā)勞動者報酬的依據(jù)之一
D.不遵守工作時間的規(guī)定就要承擔相應的法律責任
A.離職率可以反映出企業(yè)對員工的吸引力和員工的滿意度
B.對于企業(yè)而言，離職率為0時最好
C.企業(yè)應當盡量降低有價值的、優(yōu)秀的、核心的員工的離職率
D.將離職率保持在正常的、可接受的范圍內(nèi)，對企業(yè)利大于弊
最新試題
給受訓人員提供一個真實的情境，讓他們在其中分別扮演不同的角色，在扮演過程中培訓者隨時加以指導，在結(jié)束后組織大家討論，這種培訓方法是（）
工作日志法中按照時間順序記錄工作時間內(nèi)發(fā)生的所有活動和行為的是（）
有關(guān)工作名稱、所屬部門、直接上級崗位、工作等級、工資水平、工作地點一，等內(nèi)容的描述屬于（）
崗位評價中對工時利用率、工作姿勢和工作班制的考察，針對的是崗位的（）
在崗位評價要素中，崗位對經(jīng)濟、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔的責任是（）
在工作說明書中，以崗位工作為中心對崗位進行全面系統(tǒng)的說明，并能夠為工作考核、崗位分類、崗位評價提供依據(jù)的內(nèi)容，屬于（）
在崗位說明書中，關(guān)于崗位職責和權(quán)利的說明，屬于（）
人力資源管理工作中，圍繞崗位的責任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作，稱為（）
通過崗位評價，可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價值，從而決定（）
為促進員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就，對員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設計的計劃，稱為（）