A.員工關(guān)系管理
B.績效管理
C.薪酬管理
D.工作分析和工作評價
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A.財力資源
B.人力資源
C.物力資源
D.信息資源
A.心理狀態(tài)
B.專業(yè)知識
C.實施能力
D.思想素質(zhì)
A.工作時間就是指實際工作的時間
B.工作時間的基本形式是工作日
C.工作時間是用人單位計發(fā)勞動者報酬的依據(jù)之一
D.不遵守工作時間的規(guī)定就要承擔相應(yīng)的法律責任
A.離職率可以反映出企業(yè)對員工的吸引力和員工的滿意度
B.對于企業(yè)而言,離職率為0時最好
C.企業(yè)應(yīng)當盡量降低有價值的、優(yōu)秀的、核心的員工的離職率
D.將離職率保持在正常的、可接受的范圍內(nèi),對企業(yè)利大于弊
A.勞動爭議發(fā)生在用人單位和工會之間
B.勞動爭議的實質(zhì)是勞動雙方針對勞動關(guān)系的權(quán)利和義務(wù)所發(fā)生的分歧
C.有關(guān)勞動爭議處理的法律依據(jù)主要是《合同法》
D.可以對利稅大戶適當放松管理
A.依法錄用、分配、安排職工工作
B.按照職工的勞動數(shù)量、質(zhì)量支付勞動報酬
C.任免企業(yè)的行政干部
D.改善勞動條件,搞好勞動關(guān)系和環(huán)境保護
A.員工關(guān)系是在雇傭過程中產(chǎn)生的
B.員工關(guān)系的主體有兩個:企業(yè)管理方與員工或者員工代言人
C.員工關(guān)系的本質(zhì)是利益體之間的利益和力量的博弈
D.員工關(guān)系的表現(xiàn)形式是合作和協(xié)調(diào)
A.法定的社會保險
B.住房公積金
C.公休假日
D.法定休假日
E.帶薪休假
A.領(lǐng)先型策略
B.匹配型策略
C.拖后型策略
D.跟誰型策略
E.混合型策略
A.合法性原則
B.公平性原則
C.及時性原則
D.經(jīng)濟性原則
E.動態(tài)性原則
最新試題
在工作說明書中,解說什么樣的人員才能勝任崗位工作,為企業(yè)的招聘、培訓、選拔提供依據(jù),屬于()
工作分析中,關(guān)于確定擔任某崗位工作的個人條件,如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗等方面的要求,即是確定任職()
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在培訓效果中,檢查學員通過培訓活動對于工作業(yè)績的改進屬于()
適用于重復性勞動的操作性崗位的方法是()
崗位分析主要提供的問題不包括()
工作者完成工作任務(wù)的自覺性,以及不能完成工作任務(wù)時自愿接受的處罰稱為()
工作日志法中按照時間順序記錄工作時間內(nèi)發(fā)生的所有活動和行為的是()
崗位分析的重點有三個方面,其中居于基礎(chǔ)地位的是()
在培訓效果中,了解學員對培訓項目的感受和看法屬于()