A.工作時間就是指實際工作的時間
B.工作時間的基本形式是工作日
C.工作時間是用人單位計發(fā)勞動者報酬的依據(jù)之一
D.不遵守工作時間的規(guī)定就要承擔相應的法律責任

A.離職率可以反映出企業(yè)對員工的吸引力和員工的滿意度
B.對于企業(yè)而言，離職率為0時最好
C.企業(yè)應當盡量降低有價值的、優(yōu)秀的、核心的員工的離職率
D.將離職率保持在正常的、可接受的范圍內(nèi)，對企業(yè)利大于弊

A.勞動爭議發(fā)生在用人單位和工會之間
B.勞動爭議的實質(zhì)是勞動雙方針對勞動關(guān)系的權(quán)利和義務所發(fā)生的分歧
C.有關(guān)勞動爭議處理的法律依據(jù)主要是《合同法》
D.可以對利稅大戶適當放松管理

A.依法錄用、分配、安排職工工作
B.按照職工的勞動數(shù)量、質(zhì)量支付勞動報酬
C.任免企業(yè)的行政干部
D.改善勞動條件，搞好勞動關(guān)系和環(huán)境保護

A.員工關(guān)系是在雇傭過程中產(chǎn)生的
B.員工關(guān)系的主體有兩個：企業(yè)管理方與員工或者員工代言人
C.員工關(guān)系的本質(zhì)是利益體之間的利益和力量的博弈
D.員工關(guān)系的表現(xiàn)形式是合作和協(xié)調(diào)

A.法定的社會保險
B.住房公積金
C.公休假日
D.法定休假日
E.帶薪休假

A.領(lǐng)先型策略
B.匹配型策略
C.拖后型策略
D.跟誰型策略
E.混合型策略

A.合法性原則
B.公平性原則
C.及時性原則
D.經(jīng)濟性原則
E.動態(tài)性原則

A.有效的薪酬管理有助于吸引和保留優(yōu)秀的員工
B.有效的薪酬管理有助于實現(xiàn)對員工的激勵
C.有效的薪酬管理有助于改善企業(yè)的績效
D.有效的薪酬管理有助于塑造良好的企業(yè)文化
E.有效的薪酬管理有助于優(yōu)化企業(yè)人力資源結(jié)構(gòu)

A.對員工的激勵性較強
B.有助于員工給自己設(shè)置較高的目標
C.幫助企業(yè)節(jié)約成本
D.有可能會加劇內(nèi)部競爭