A.自然資源
B.礦山資源
C.物質(zhì)資源
D.人力資源
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.人力資本
B.人口資源
C.勞動力資源
D.人才資源
A.人力資源
B.人口資源
C.勞動力資源
D.人才資源
A.具有勞動能力的人口的總稱
B.人所具有的腦力和體力的總和
C.生產(chǎn)中最活躍的能動資源
D.形成財富的源泉
A.績效管理
B.工作分析
C.薪酬管理
D.人力資源規(guī)劃
A.員工關(guān)系管理
B.績效管理
C.薪酬管理
D.工作分析和工作評價
A.財力資源
B.人力資源
C.物力資源
D.信息資源
A.心理狀態(tài)
B.專業(yè)知識
C.實施能力
D.思想素質(zhì)
A.工作時間就是指實際工作的時間
B.工作時間的基本形式是工作日
C.工作時間是用人單位計發(fā)勞動者報酬的依據(jù)之一
D.不遵守工作時間的規(guī)定就要承擔相應(yīng)的法律責任
A.離職率可以反映出企業(yè)對員工的吸引力和員工的滿意度
B.對于企業(yè)而言,離職率為0時最好
C.企業(yè)應(yīng)當盡量降低有價值的、優(yōu)秀的、核心的員工的離職率
D.將離職率保持在正常的、可接受的范圍內(nèi),對企業(yè)利大于弊
A.勞動爭議發(fā)生在用人單位和工會之間
B.勞動爭議的實質(zhì)是勞動雙方針對勞動關(guān)系的權(quán)利和義務(wù)所發(fā)生的分歧
C.有關(guān)勞動爭議處理的法律依據(jù)主要是《合同法》
D.可以對利稅大戶適當放松管理
最新試題
在工作說明書中,以崗位工作為中心對崗位進行全面系統(tǒng)的說明,并能夠為工作考核、崗位分類、崗位評價提供依據(jù)的內(nèi)容,屬于()
崗位分析的重點有三個方面,其中居于基礎(chǔ)地位的是()
給受訓人員提供一個真實的情境,讓他們在其中分別扮演不同的角色,在扮演過程中培訓者隨時加以指導,在結(jié)束后組織大家討論,這種培訓方法是()
通過崗位分析,可以全面了解不同工作的危害程度,有利于組織開展()
在崗位評價要素中,崗位對經(jīng)濟、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔的責任是()
在工作說明書中,涉及對任職者的身體素質(zhì)、知識要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求,屬于()
收集專家對某一問題的有關(guān)意見并加以整理分析的方法是()
崗位分析主要提供的問題不包括()
工作分析中,關(guān)于確定擔任某崗位工作的個人條件,如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗等方面的要求,即是確定任職()
崗位分析有助于判斷一個人是否適合某項工作,從而為員工提供工作輪換機會,提高人事匹配的程度()