多項選擇題下列屬于內(nèi)容激勵理論的是（）。

A.需求層次理論
B.ERG理論
C.雙因素理論
D.成就激勵理論
E.公平理論


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1.多項選擇題人力資源管理的理論基礎主要有（）。

A.人性假設理論
B.人本管理理論
C.激勵理論
D.系統(tǒng)理論
E.職能理論

2.單項選擇題強化理論中的負強化是指（）。

A.事先告訴員工哪些行為不符合要求及其后果是什么，從而改變或克服某種行為，以避免不希望的后果
B.獎勵那些企業(yè)所希望的行為，從而加強這種行為
C.對不希望的行為采取懲戒措施，使之不再出現(xiàn)
D.對于不希望發(fā)生的行為采取冷處理

3.單項選擇題期望理論中，激勵的效果取決于（）。

A.效價、期望值
B.個人努力、個人績效
C.個人績效、組織獎勵
D.組織獎勵、個人目標

4.單項選擇題成就激勵理論的提出者是美國心理學家（）。

A.道格拉斯·麥格雷戈
B.弗雷德里克·赫茨伯格
C.克雷頓·阿爾德弗
D.戴維·麥克利蘭

5.單項選擇題下列有關雙因素理論的描述中，錯誤的是（）。

A.由美國行為科學家赫茨伯格提出
B.工資屬于保健因素，即使與員工的績效水平掛鉤也不會產(chǎn)生更大的激勵作用
C.保健因素只能避免不滿意，而不會產(chǎn)生激勵作用
D.物質(zhì)需求的滿足是必要的，沒有它會導致不滿意

6.單項選擇題下列需求中（）不是ERG理論的內(nèi)容。

A.生存需求
B.關系需求
C.安全需求
D.成長需求

7.單項選擇題馬斯洛的需求層次從低到高依次為（）。

A.安全需要、生理需要、社交需要、尊重需要、自我實現(xiàn)的需要
B.生理需要、安全需要、尊重需要、社交需要、自我實現(xiàn)的需要
C.生理需要、安全需要、社交需要、自我實現(xiàn)的需要、尊重需要
D.生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要、自我實現(xiàn)的需要

8.單項選擇題管理的重點就是營造和諧的人際關系是（）的主要觀點。

A.經(jīng)濟人假設
B.社會人假設
C.自我實現(xiàn)人假設
D.復雜人假設

9.單項選擇題下列有關人性假設理論的描述中，錯誤的是（）。

A.經(jīng)濟人假設認為人的感情是非理性的，會干預人對經(jīng)濟利益的合理追求
B.社會人假設提出非正式組織的社會影響比正式組織的經(jīng)濟誘因?qū)θ擞懈蟮挠绊懥?br /> C.自我實現(xiàn)人假設認為外部的激勵和控制會對人產(chǎn)生很大促進作用
D.復雜人假設認為人的很多需要不是與生俱來的，而是在后天環(huán)境的影響下形成的

10.多項選擇題戰(zhàn)略性人力資源管理的主要觀點包括（）。

A.普適性觀點
B.權變性觀點
C.配置型觀點
D.系統(tǒng)性觀點
E.動態(tài)性觀點