A.自我教育法
B.技能分析
C.定制全套培訓(xùn)材料
D.在線培訓(xùn)
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A.內(nèi)部交易
B.透露顧客信息
C.泄露交易秘密
D.不收受禮物
A.改變雇員管理?xiàng)l款和工作條件
B.實(shí)施紀(jì)律程序
C.立即解雇該雇員
D.對(duì)該雇員進(jìn)行培訓(xùn)
A.工作要求
B.工作經(jīng)歷
C.工作權(quán)利
D.公平機(jī)會(huì)
A.工作分析
B.工作規(guī)范
C.心理測(cè)驗(yàn)
D.知識(shí)、態(tài)度和行為識(shí)別
A.合作
B.顧問(wèn)
C.參與
D.命令
A.考試
B.作業(yè)
C.技能評(píng)估
D.動(dòng)機(jī)
A.身體狀況
B.所掌握的知識(shí)
C.天賦能力
D.動(dòng)機(jī)
A.組織內(nèi)部活動(dòng)
B.組織所在的市場(chǎng)
C.進(jìn)行營(yíng)銷研究的模型
D.進(jìn)行成本利潤(rùn)分析的框架
A.顧問(wèn)
B.專家
C.行動(dòng)主義者
D.傳統(tǒng)主義者
A.5
B.3
C.7
D.4
最新試題
給受訓(xùn)人員提供一個(gè)真實(shí)的情境,讓他們?cè)谄渲蟹謩e扮演不同的角色,在扮演過(guò)程中培訓(xùn)者隨時(shí)加以指導(dǎo),在結(jié)束后組織大家討論,這種培訓(xùn)方法是()
在崗位說(shuō)明書中,關(guān)于崗位職責(zé)和權(quán)利的說(shuō)明,屬于()
崗位評(píng)價(jià)中對(duì)工時(shí)利用率、工作姿勢(shì)和工作班制的考察,針對(duì)的是崗位的()
在工作說(shuō)明書中,以崗位工作為中心對(duì)崗位進(jìn)行全面系統(tǒng)的說(shuō)明,并能夠?yàn)楣ぷ骺己?、崗位分類、崗位評(píng)價(jià)提供依據(jù)的內(nèi)容,屬于()
在崗位界定的工作中,通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及()
在崗位說(shuō)明書中,說(shuō)明崗位對(duì)于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的,屬于()
在培訓(xùn)效果中,了解學(xué)員的知識(shí)、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于()
在工作說(shuō)明書中,解說(shuō)什么樣的人員才能勝任崗位工作,為企業(yè)的招聘、培訓(xùn)、選拔提供依據(jù),屬于()
工作者完成工作任務(wù)的自覺(jué)性,以及不能完成工作任務(wù)時(shí)自愿接受的處罰稱為()
通過(guò)工作分析,確定一項(xiàng)工作的具體內(nèi)容,從而制定工作人員所必備的任職資格,有利于組織的()