A.組織內(nèi)部活動
B.組織所在的市場
C.進行營銷研究的模型
D.進行成本利潤分析的框架
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.顧問
B.專家
C.行動主義者
D.傳統(tǒng)主義者
A.5
B.3
C.7
D.4
A.主要勞動力市場
B.核心勞動力市場
C.次要勞動力市場
D.變化的勞動力市場
A.任務(wù)與責(zé)任
B.權(quán)力線
C.推薦材料
D.個人特征
A.強硬式
B.參與式
C.家長式
D.權(quán)威式
A.權(quán)變式
B.打擊式
C.權(quán)威式
D.實用式
A.17
B.27
C.13
D.16
A.仔細思考戰(zhàn)略
B.初期發(fā)展戰(zhàn)略
C.多元戰(zhàn)略
D.反應(yīng)式戰(zhàn)略
A.法約爾
B.梅約
C.馬斯洛
D.赫茨伯格
最新試題
崗位分析的重點有三個方面,其中居于基礎(chǔ)地位的是()
績效考評工作的主要責(zé)任者是()
崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責(zé)任、權(quán)利的是()
績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的()
在崗位說明書中,關(guān)于崗位職責(zé)和權(quán)利的說明,屬于()
在崗位評價要素中,崗位對經(jīng)濟、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔(dān)的責(zé)任是()
通過崗位評價,可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價值,從而決定()
給受訓(xùn)人員提供一個真實的情境,讓他們在其中分別扮演不同的角色,在扮演過程中培訓(xùn)者隨時加以指導(dǎo),在結(jié)束后組織大家討論,這種培訓(xùn)方法是()
工作者完成工作任務(wù)的自覺性,以及不能完成工作任務(wù)時自愿接受的處罰稱為()
崗位評價中對工時利用率、工作姿勢和工作班制的考察,針對的是崗位的()