A.改變雇員管理?xiàng)l款和工作條件
B.實(shí)施紀(jì)律程序
C.立即解雇該雇員
D.對(duì)該雇員進(jìn)行培訓(xùn)
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你可能感興趣的試題
A.工作要求
B.工作經(jīng)歷
C.工作權(quán)利
D.公平機(jī)會(huì)
A.工作分析
B.工作規(guī)范
C.心理測驗(yàn)
D.知識(shí)、態(tài)度和行為識(shí)別
A.合作
B.顧問
C.參與
D.命令
A.考試
B.作業(yè)
C.技能評(píng)估
D.動(dòng)機(jī)
A.身體狀況
B.所掌握的知識(shí)
C.天賦能力
D.動(dòng)機(jī)
A.組織內(nèi)部活動(dòng)
B.組織所在的市場
C.進(jìn)行營銷研究的模型
D.進(jìn)行成本利潤分析的框架
A.顧問
B.專家
C.行動(dòng)主義者
D.傳統(tǒng)主義者
A.5
B.3
C.7
D.4
A.主要?jiǎng)趧?dòng)力市場
B.核心勞動(dòng)力市場
C.次要?jiǎng)趧?dòng)力市場
D.變化的勞動(dòng)力市場
A.任務(wù)與責(zé)任
B.權(quán)力線
C.推薦材料
D.個(gè)人特征
最新試題
崗位評(píng)價(jià)中對(duì)工時(shí)利用率、工作姿勢和工作班制的考察,針對(duì)的是崗位的()
通過工作分析,確定一項(xiàng)工作的具體內(nèi)容,從而制定工作人員所必備的任職資格,有利于組織的()
崗位分析主要提供的問題不包括()
績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的()
適用于重復(fù)性勞動(dòng)的操作性崗位的方法是()
在工作說明書中,解說什么樣的人員才能勝任崗位工作,為企業(yè)的招聘、培訓(xùn)、選拔提供依據(jù),屬于()
在培訓(xùn)效果中,了解學(xué)員對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目的感受和看法屬于()
在崗位說明書中,關(guān)于崗位職責(zé)和權(quán)利的說明,屬于()
在工作說明書中,以崗位工作為中心對(duì)崗位進(jìn)行全面系統(tǒng)的說明,并能夠?yàn)楣ぷ骺己?、崗位分類、崗位評(píng)價(jià)提供依據(jù)的內(nèi)容,屬于()
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫崗位()