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A、提供完整、連貫的方法
B、經(jīng)常有強勢的人統(tǒng)治
C、做決定慢
D、費用昂貴
A、優(yōu)秀
B、能干
C、適宜
D、有執(zhí)行力
A、廣
B、窄
C、小
D、保密
A、公告牌
B、內(nèi)部通訊
C、個人備忘錄
D、統(tǒng)一招聘信息
A、職責(zé)
B、成就
C、任務(wù)
D、績效
A、先天技能
B、身體技能
C、智力技能
D、心理技能
A、工作描述
B、人員任職條件
C、工作分析
D、工作評價
最新試題
在崗位界定的工作中,通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及()
工作日志法中按照時間順序記錄工作時間內(nèi)發(fā)生的所有活動和行為的是()
在崗位說明書中,說明崗位對于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的,屬于()
崗位分析的重點有三個方面,其中居于基礎(chǔ)地位的是()
崗位分析有助于判斷一個人是否適合某項工作,從而為員工提供工作輪換機會,提高人事匹配的程度()
在工作說明書中,涉及對任職者的身體素質(zhì)、知識要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求,屬于()
通過崗位評價,可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價值,從而決定()
適用于重復(fù)性勞動的操作性崗位的方法是()
給受訓(xùn)人員提供一個真實的情境,讓他們在其中分別扮演不同的角色,在扮演過程中培訓(xùn)者隨時加以指導(dǎo),在結(jié)束后組織大家討論,這種培訓(xùn)方法是()
人事匹配計劃中,最重要的兩個環(huán)節(jié)一個是人員調(diào)配,另一個是()