問答題簡(jiǎn)述招聘方法的分類。
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1.問答題招聘錄用成本計(jì)算是什么?
3.問答題人員需求表包括是什么?
4.問答題人力需求診斷的步驟是什么?
5.問答題人員調(diào)配有哪些措施?
6.問答題招聘成本包括什么?
8.問答題常用的招聘方法有什么?
9.問答題員工招聘的定義是什么?
10.問答題工作分析所獲信息的整理方式有什么?
最新試題
工作分析中,關(guān)于確定擔(dān)任某崗位工作的個(gè)人條件,如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)等方面的要求,即是確定任職()
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績(jī)效考評(píng)工作的主要責(zé)任者是()
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崗位界定的關(guān)鍵是刻畫崗位()
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在培訓(xùn)效果中,了解學(xué)員對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目的感受和看法屬于()
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工作日志法中按照時(shí)間順序記錄工作時(shí)間內(nèi)發(fā)生的所有活動(dòng)和行為的是()
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崗位分析的重點(diǎn)有三個(gè)方面,其中居于基礎(chǔ)地位的是()
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為促進(jìn)員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就,對(duì)員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計(jì)的計(jì)劃,稱為()
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人事匹配計(jì)劃中,最重要的兩個(gè)環(huán)節(jié)一個(gè)是人員調(diào)配,另一個(gè)是()
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在培訓(xùn)效果中,了解學(xué)員的知識(shí)、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于()
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通過崗位分析,可以全面了解不同工作的危害程度,有利于組織開展()
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