A.通過替代效應(yīng)使企業(yè)雇傭量增加
B.通過替代效應(yīng)使企業(yè)雇傭量減少
C.通過規(guī)模效應(yīng)使企業(yè)擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模從而雇傭量增加
D.通過規(guī)模效應(yīng)使企業(yè)減小生產(chǎn)規(guī)模從而雇傭量減少
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A.會降低某些勞動者的效用
B.導(dǎo)致某些勞動力退出工作
C.會提升某些勞動者的效用
D.導(dǎo)致所有勞動者的效用提高
A.個(gè)人勞動力供給的加總
B.左下-右上傾斜
C.向后彎曲的曲線
D.比個(gè)人供給曲線更為平坦
A.一個(gè)35歲的市場銷售主管
B.一個(gè)28歲的義務(wù)勞動者
C.一個(gè)40歲的靠收保護(hù)費(fèi)過日子的黑社會成員
D.一個(gè)14歲的餐館洗碗工
E.一個(gè)正享受產(chǎn)假的政府女雇員
A.一個(gè)平面上可以有許多條等成本線，它們互相平行
B.每條等成本線都代表一個(gè)成本水平
C.同一條等成本線上的兩點(diǎn)代表相同的成本水平
D.離原點(diǎn)越遠(yuǎn)的等成本線其成本水平越高
A.勞動對資本的邊際替代率等于勞動的邊際產(chǎn)出與資本的邊際產(chǎn)出之比
B.勞動對資本的邊際替代率等于工資率（w）與資本租金（r）之比
C.單位貨幣購買勞動的邊際產(chǎn)出（MPL/w）與單位貨幣購買資本的邊際產(chǎn)出（MPK/r）相等
D.若邊際技術(shù)替代率遞減，則應(yīng)有等產(chǎn)量線與等成本線相切
A.使得勞動者的就業(yè)存在時(shí)間的下限
B.有些本不愿多勞動的勞動力可能因此而退出工作
C.有些勞動者將因收入下降而選擇更長的勞動時(shí)間
D.使得勞動者的時(shí)間供給沒有上限
A.要增加1單位X物品的消費(fèi)，則隨著X的增加放棄的Y越來越少
B.要增加1單位X物品的消費(fèi)，則隨著X的增加放棄的Y越來越多
C.要減少1單位X物品的消費(fèi)，則隨著X的減少放棄的Y越來越少
D.要減少1單位X物品的消費(fèi)，則隨著X的減少放棄的Y越來越多
A.供過于求
B.供不應(yīng)求
C.供求平衡
D.無法判斷
A.增加1單位
B.減少1單位
C.增加1%
D.減少1%
A.50單位
B.35單位
C.25單位
D.15單位
最新試題
實(shí)施培訓(xùn)與開發(fā)不僅要考慮到一些關(guān)鍵因素，還要把握一些最基本的操作原則，這些原則同樣是保證培訓(xùn)質(zhì)量的基本要素。它們是（）。
（）是在工作考評中采用最普遍的考評系統(tǒng)，由評定人用一定的量表，對職工在每一考評因素上的情況作出評判和記分。
下面敘述中的（）是有關(guān)人事考核與人員功能測評等方法的聯(lián)系的。
（）是運(yùn)用關(guān)鍵事件方法，對作業(yè)情況進(jìn)行數(shù)量化分析。
人員挑選錄用總程序包括三個(gè)相關(guān)又具有獨(dú)立性的操作系統(tǒng)，它們是（）。
人員挑選錄用計(jì)劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才，（）。
（）是指把行為考核與評級量表結(jié)合在一起，用量表對勞績作出評級，并以關(guān)鍵行為事件對量表值作出定位。
（）是人力資源規(guī)劃的補(bǔ)充或延續(xù)。
錄用經(jīng)費(fèi)預(yù)算包括的經(jīng)費(fèi)有（）。
企業(yè)工資方針主要分析（）。