A.個(gè)人勞動(dòng)力供給的加總
B.左下-右上傾斜
C.向后彎曲的曲線
D.比個(gè)人供給曲線更為平坦
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A.一個(gè)35歲的市場銷售主管
B.一個(gè)28歲的義務(wù)勞動(dòng)者
C.一個(gè)40歲的靠收保護(hù)費(fèi)過日子的黑社會成員
D.一個(gè)14歲的餐館洗碗工
E.一個(gè)正享受產(chǎn)假的政府女雇員
A.一個(gè)平面上可以有許多條等成本線,它們互相平行
B.每條等成本線都代表一個(gè)成本水平
C.同一條等成本線上的兩點(diǎn)代表相同的成本水平
D.離原點(diǎn)越遠(yuǎn)的等成本線其成本水平越高
A.勞動(dòng)對資本的邊際替代率等于勞動(dòng)的邊際產(chǎn)出與資本的邊際產(chǎn)出之比
B.勞動(dòng)對資本的邊際替代率等于工資率(w)與資本租金(r)之比
C.單位貨幣購買勞動(dòng)的邊際產(chǎn)出(MPL/w)與單位貨幣購買資本的邊際產(chǎn)出(MPK/r)相等
D.若邊際技術(shù)替代率遞減,則應(yīng)有等產(chǎn)量線與等成本線相切
A.使得勞動(dòng)者的就業(yè)存在時(shí)間的下限
B.有些本不愿多勞動(dòng)的勞動(dòng)力可能因此而退出工作
C.有些勞動(dòng)者將因收入下降而選擇更長的勞動(dòng)時(shí)間
D.使得勞動(dòng)者的時(shí)間供給沒有上限
A.要增加1單位X物品的消費(fèi),則隨著X的增加放棄的Y越來越少
B.要增加1單位X物品的消費(fèi),則隨著X的增加放棄的Y越來越多
C.要減少1單位X物品的消費(fèi),則隨著X的減少放棄的Y越來越少
D.要減少1單位X物品的消費(fèi),則隨著X的減少放棄的Y越來越多
A.供過于求
B.供不應(yīng)求
C.供求平衡
D.無法判斷
A.增加1單位
B.減少1單位
C.增加1%
D.減少1%
A.50單位
B.35單位
C.25單位
D.15單位
A.勞動(dòng)力
B.非勞動(dòng)力
C.就業(yè)人員
D.失業(yè)人員
A.w/r
B.r/w
C.Kr/Lw
D.Lw/Kr
最新試題
調(diào)升較高職務(wù)是()的一種。
()即按一定作業(yè)難度,把職工評出等級順序。
人員挑選錄用總程序包括三個(gè)相關(guān)又具有獨(dú)立性的操作系統(tǒng),它們是()。
實(shí)踐證明,()的考評誤差很小,并能發(fā)現(xiàn)評級人的邏輯錯(cuò)誤,是考核與評定方法的革新與進(jìn)步,也是莪有前途的考評方法之一。
錄用經(jīng)費(fèi)預(yù)算包括的經(jīng)費(fèi)有()。
()是運(yùn)用關(guān)鍵事件方法,對作業(yè)情況進(jìn)行數(shù)量化分析。
()直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。
工作能力考核表分為五個(gè)部分,即()。
補(bǔ)充學(xué)能培訓(xùn)是()的一種
在制定和實(shí)施人員挑選錄用計(jì)劃時(shí),必須注意的問題有()。