A.50單位
B.35單位
C.25單位
D.15單位
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A.勞動力
B.非勞動力
C.就業(yè)人員
D.失業(yè)人員
A.w/r
B.r/w
C.Kr/Lw
D.Lw/Kr
A.一條左上-右下傾斜的曲線
B.一條左下-右上傾斜的曲線
C.反應勞動力需求數量與勞動力價格之間的正向關系
D.反應勞動力供給數量與勞動力價格之間的正向關系
A.人口結構變動
B.工資率變動
C.教育年限延長
D.家庭非勞動收入增加
A.一個20歲的在校學生不算作勞動力
B.一個30歲在福利企業(yè)工作的殘疾人不算作勞動力
C.一個家庭主婦是潛在的勞動力資源
D.一個戰(zhàn)士算作軍人勞動力
A.工資率增加
B.產品的消費者和購買欲望膨脹
C.由于貿易伙伴國關稅下降導致產品出口增加
D.產品被檢測出有害健康而被人們抵制
A.增加一單位勞動帶來的產出增加量
B.可以通過對短期生產函數求導數獲得
C.保持資本不變,勞動邊際產品服從邊際生產力遞減規(guī)律
D.它是在資本保持同比例變動下加以考察的
A.6500人
B.3500人
C.3000人
D.500人
A.互補的
B.無關的
C.替代的
D.不能判斷
A.A曲線比B曲線更富有彈性
B.A需求比B需求更富有彈性
C.A曲線比B曲線更缺乏彈性
D.A需求比B需求更缺乏彈性
最新試題
調升較高職務是()的一種。
工資體系管理的重點是()管理,因為它既可作為核定其它工資的基礎,又能反映企業(yè)工資的性質和特征。
工資管理分析可以從以下幾個方面入手()。
()直接影響著人員選聘與錄用工作質量。
()的作用在于使獲獎者得到精神上的滿足,這也是給予職工的有效報酬。
實施培訓與開發(fā)不僅要考慮到一些關鍵因素,還要把握一些最基本的操作原則,這些原則同樣是保證培訓質量的基本要素。它們是()。
筆試的長處是()。
工作能力考核表分為五個部分,即()。
人員挑選錄用總程序包括三個相關又具有獨立性的操作系統(tǒng),它們是()。
實踐證明,()的考評誤差很小,并能發(fā)現(xiàn)評級人的邏輯錯誤,是考核與評定方法的革新與進步,也是莪有前途的考評方法之一。