A.一條左上-右下傾斜的曲線
B.一條左下-右上傾斜的曲線
C.反應(yīng)勞動力需求數(shù)量與勞動力價(jià)格之間的正向關(guān)系
D.反應(yīng)勞動力供給數(shù)量與勞動力價(jià)格之間的正向關(guān)系
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A.人口結(jié)構(gòu)變動
B.工資率變動
C.教育年限延長
D.家庭非勞動收入增加
A.一個(gè)20歲的在校學(xué)生不算作勞動力
B.一個(gè)30歲在福利企業(yè)工作的殘疾人不算作勞動力
C.一個(gè)家庭主婦是潛在的勞動力資源
D.一個(gè)戰(zhàn)士算作軍人勞動力
A.工資率增加
B.產(chǎn)品的消費(fèi)者和購買欲望膨脹
C.由于貿(mào)易伙伴國關(guān)稅下降導(dǎo)致產(chǎn)品出口增加
D.產(chǎn)品被檢測出有害健康而被人們抵制
A.增加一單位勞動帶來的產(chǎn)出增加量
B.可以通過對短期生產(chǎn)函數(shù)求導(dǎo)數(shù)獲得
C.保持資本不變,勞動邊際產(chǎn)品服從邊際生產(chǎn)力遞減規(guī)律
D.它是在資本保持同比例變動下加以考察的
A.6500人
B.3500人
C.3000人
D.500人
A.互補(bǔ)的
B.無關(guān)的
C.替代的
D.不能判斷
A.A曲線比B曲線更富有彈性
B.A需求比B需求更富有彈性
C.A曲線比B曲線更缺乏彈性
D.A需求比B需求更缺乏彈性
A.在均衡工資率以上
B.在均衡工資率以下
C.與均衡工資率相同
D.難以確定
A.它就是企業(yè)的勞動需求曲線
B.它始終與工資率相等
C.它等于產(chǎn)品價(jià)格乘以勞動邊際產(chǎn)品
D.它服從邊際收益遞減規(guī)律
A.勞動者能夠提供的勞動力數(shù)量
B.一定時(shí)間內(nèi)勞動者愿意并能提供的勞動力數(shù)量
C.勞動者愿意提供的勞動力數(shù)量
D.勞動者愿意并能提供的勞動力數(shù)量
最新試題
考評信息反饋的第一個(gè)階段是()。
工資管理的基本原則有()。
()是運(yùn)用關(guān)鍵事件方法,對作業(yè)情況進(jìn)行數(shù)量化分析。
()是指把行為考核與評級量表結(jié)合在一起,用量表對勞績作出評級,并以關(guān)鍵行為事件對量表值作出定位。
()是人力資源規(guī)劃的補(bǔ)充或延續(xù)。
企業(yè)工資方針主要分析()。
下面敘述中的()是有關(guān)人事考核與人員功能測評等方法的聯(lián)系的。
()的作用在于使獲獎?wù)叩玫骄裆系臐M足,這也是給予職工的有效報(bào)酬。
錄用經(jīng)費(fèi)預(yù)算包括的經(jīng)費(fèi)有()。
培訓(xùn)開發(fā)的評價(jià)應(yīng)該從以下幾個(gè)方面入手()。