A.更少的在職培訓,增加了工資收入分布的偏斜
B.更少的在職培訓,降低了工資收入分布的偏斜
C.更多的在職培訓,增加了工資收入分布的偏斜
D.更多的在職培訓,降低了工資收入分布的偏斜
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A.培訓的數量和質量差異越大,工資收入的不平等就越大
B.一個人的正規(guī)培訓質量和數量越多,投資成本越大,同時預期的工資收入就越低
C.工資收入分布將是對稱的
D.基尼系數最終將變?yōu)?
A.A線向B線移動
B.B線向A線移動
C.沿著A線向右移動
D.沿著B線向左移動
A.從A向B移動同時基尼系數上升
B.從A向B移動同時基尼系數下降
C.從B向A移動同時基尼系數上升
D.從B向A移動同時基尼系數下降
A.收入的基尼系數等于1
B.收入的基尼系數等于0
C.收入分布呈通常的鐘形狀態(tài)
D.洛倫茲曲線會向左偏斜
A.支付年輕工人超過他們邊際收益產品的工資
B.支付年長工人高于他們邊際收益產品的工資
C.支付年長工人低于他們邊際收益產品的工資
D.支付每一個工人的工資水平等于他們的邊際收益產品
A.這種市場資源配置是無效率的因為資歷優(yōu)先于能力
B.動態(tài)的有效性可以通過消除老工人對年輕工人傳授技能的障礙而得到提升
C.靜態(tài)的有效性可以通過對每一種工作配備最有能力的工人而得到提高
D.其他一些計劃必須引入,如錦標賽工資,以改善這類市場的效率
A.能力
B.工作努力程度
C.資歷
D.年齡
A.迫使廠商支付所有與一般培訓相關的費用
B.與該市場有關非正式的工作規(guī)則給他們提供更大的自由度
C.給他們提供逐漸增強的保護免于被解雇
D.保護他們在離開企業(yè)尋找其他工作時不被降薪
A.提供工作安全和提升的機會
B.允許工資率快速適應經濟條件的變化
C.提供廠商間高的流動性作為職業(yè)生涯提升的方式
D.為工人支付一般培訓費用
A.投資特殊培訓帶來更高的回報
B.投資一般培訓帶來更高的回報
C.委托代理問題的一個解決辦法
D.員工對廠商的目標有更高的認同感
最新試題
人事調整的管理作用可以體現在下列除了()以外的幾個方面。
在制定和實施人員挑選錄用計劃時,必須注意的問題有()。
考評信息反饋的第一個階段是()。
培訓開發(fā)的評價應該從以下幾個方面入手()。
在審查履歷表之前,應根據()確定出各類人員的選拔標準。
個別工資分析的依據是()。
()是人力資源規(guī)劃的補充或延續(xù)。
()是運用關鍵事件方法,對作業(yè)情況進行數量化分析。
申請表采用()以上的形式更為合適。
工資體系管理的重點是()管理,因為它既可作為核定其它工資的基礎,又能反映企業(yè)工資的性質和特征。