單項(xiàng)選擇題經(jīng)濟(jì)學(xué)家通常假定工人最大化他們的()

A.收入
B.閑暇時(shí)間
C.效用
D.非金錢(qián)利益


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1.單項(xiàng)選擇題經(jīng)濟(jì)學(xué)家通常假定()

A.人們既以一致的方式追求他們的目標(biāo),又因稀缺被迫做出抉擇;
B.人們以一致的方式追求他們的目標(biāo);
C.人們因稀缺被迫做出抉擇;
D.習(xí)慣定式的人是非理性的;

2.單項(xiàng)選擇題由于稀缺性迫使人們做出有目的的抉擇,勞動(dòng)市場(chǎng)的參與者()

A.工作時(shí)間盡可能多
B.對(duì)感知成本和收益的變化作出反映
C.做出不可預(yù)測(cè)的選擇
D.必須擁有完全的信息

3.單項(xiàng)選擇題需求的概念應(yīng)用于勞動(dòng)力市場(chǎng)時(shí)必須進(jìn)行修正是反映了這樣的事實(shí)()

A.工作的非貨幣特征也許與工人得到的報(bào)酬同樣重要
B.勞動(dòng)需求曲線從左至右向上傾斜
C.勞動(dòng)力的需求是派生于勞動(dòng)所生產(chǎn)的各種產(chǎn)品的需求
D.產(chǎn)品的需求是派生于用于生產(chǎn)這種產(chǎn)出的勞動(dòng)力的需求

4.單項(xiàng)選擇題與產(chǎn)品市場(chǎng)交易相比,勞動(dòng)力市場(chǎng)交易具有獨(dú)特性表現(xiàn)在()

A.對(duì)于賣者,銷售的非貨幣特征與價(jià)格有相同的重要性
B.勞動(dòng)需求曲線是向上傾斜的
C.勞動(dòng)力的價(jià)格不是供求因素決定的
D.他們比較簡(jiǎn)單

6.多項(xiàng)選擇題衡量失業(yè)的指標(biāo)包括()

A、失業(yè)率
B、年失業(yè)率
C、長(zhǎng)期失業(yè)率
D、青年失業(yè)率
E、按受教育程度劃分的失業(yè)率

7.多項(xiàng)選擇題勞動(dòng)力流動(dòng)的原因包括()

A、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變動(dòng)
B、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步
C、國(guó)家間經(jīng)濟(jì)發(fā)展不平衡
D、區(qū)域之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展不平衡
E、同質(zhì)勞動(dòng)力的工資收入差別

8.多項(xiàng)選擇題影響就業(yè)量的因素包括()

A、勞動(dòng)力供給
B、勞動(dòng)力需求
C、勞動(dòng)力資源配置情況
D、勞動(dòng)生產(chǎn)率和技術(shù)的有機(jī)構(gòu)成
E、制度和政策

9.多項(xiàng)選擇題就業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變化的原因包括()

A、生態(tài)環(huán)境變化
B、生產(chǎn)力不斷進(jìn)步帶來(lái)勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高
C、社會(huì)消費(fèi)水平日益提高
D、人口和勞動(dòng)力的自然增長(zhǎng)
E、勞動(dòng)者的勞動(dòng)意愿變化

10.多項(xiàng)選擇題我國(guó)就業(yè)的結(jié)構(gòu)性矛盾日益突出,表現(xiàn)在()

A、低端職位勞動(dòng)力供給短缺
B、中高級(jí)技術(shù)人才短缺
C、高校畢業(yè)生就業(yè)困難
D、勞動(dòng)者整體文化程度偏低
E、勞動(dòng)者整體技能水平偏低

最新試題

考評(píng)信息反饋的第一個(gè)階段是()。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

()是運(yùn)用關(guān)鍵事件方法,對(duì)作業(yè)情況進(jìn)行數(shù)量化分析。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

個(gè)別工資分析的依據(jù)是工資臺(tái)帳,標(biāo)準(zhǔn)生活費(fèi)用,企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等,其分析的重點(diǎn)是()。

題型:多項(xiàng)選擇題

申請(qǐng)表采用()以上的形式更為合適。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過(guò)晉升管理可以達(dá)到以下幾個(gè)方面的作用()。

題型:多項(xiàng)選擇題

實(shí)施培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)不僅要考慮到一些關(guān)鍵因素,還要把握一些最基本的操作原則,這些原則同樣是保證培訓(xùn)質(zhì)量的基本要素。它們是()。

題型:多項(xiàng)選擇題

工資管理體系的構(gòu)成包括()。

題型:多項(xiàng)選擇題

()是在工作考評(píng)中采用最普遍的考評(píng)系統(tǒng),由評(píng)定人用一定的量表,對(duì)職工在每一考評(píng)因素上的情況作出評(píng)判和記分。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

企業(yè)工資方針主要分析()。

題型:多項(xiàng)選擇題

進(jìn)行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎(jiǎng)勵(lì)制度、退職退休金制度和人事考核制度等,其分析的重點(diǎn)是()。

題型:多項(xiàng)選擇題