A.對于賣者,銷售的非貨幣特征與價格有相同的重要性
B.勞動需求曲線是向上傾斜的
C.勞動力的價格不是供求因素決定的
D.他們比較簡單
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A.國民收入的絕大部分是以勞動收入表現(xiàn)的
B.當(dāng)供給與需求的概念應(yīng)用于勞動力市場時必須做出相應(yīng)的修正
C.勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)可以用來分析重大的社會經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象,如大量婦女勞動力的涌現(xiàn)等
D.所有以上選項
A、失業(yè)率
B、年失業(yè)率
C、長期失業(yè)率
D、青年失業(yè)率
E、按受教育程度劃分的失業(yè)率
A、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變動
B、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步
C、國家間經(jīng)濟(jì)發(fā)展不平衡
D、區(qū)域之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展不平衡
E、同質(zhì)勞動力的工資收入差別
A、勞動力供給
B、勞動力需求
C、勞動力資源配置情況
D、勞動生產(chǎn)率和技術(shù)的有機(jī)構(gòu)成
E、制度和政策
A、生態(tài)環(huán)境變化
B、生產(chǎn)力不斷進(jìn)步帶來勞動生產(chǎn)率的提高
C、社會消費(fèi)水平日益提高
D、人口和勞動力的自然增長
E、勞動者的勞動意愿變化
A、低端職位勞動力供給短缺
B、中高級技術(shù)人才短缺
C、高校畢業(yè)生就業(yè)困難
D、勞動者整體文化程度偏低
E、勞動者整體技能水平偏低
A、水平流動
B、垂直流動
C、自愿流動
D、非自愿流動
E、推出型流動
A、水平流動
B、垂直流動
C、自愿流動
D、拉入型流動
E、推出型流動
A、職工
B、再就業(yè)的離退休人員
C、私營業(yè)主
D、個體戶主
E、待學(xué)人員
A、16歲以上在校學(xué)生
B、待學(xué)人員
C、離退休不再要求就業(yè)的人員
D、家務(wù)勞動者
E、無就業(yè)愿望的其他人
最新試題
人事調(diào)整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了()以外的幾個方面。
考評信息反饋的第一個階段是()。
申請表采用()以上的形式更為合適。
通過對應(yīng)聘者施以不同的考試和測驗(yàn),可以就他們的()等多方面加以評定和挑選。
個別工資分析的依據(jù)是工資臺帳,標(biāo)準(zhǔn)生活費(fèi)用,企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等,其分析的重點(diǎn)是()。
人員挑選與錄用工作程序的前三個階段是()。
()是運(yùn)用關(guān)鍵事件方法,對作業(yè)情況進(jìn)行數(shù)量化分析。
晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過晉升管理可以達(dá)到以下幾個方面的作用()。
個別工資分析的依據(jù)是()。
()直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。