A、職工
B、再就業(yè)的離退休人員
C、私營業(yè)主
D、個體戶主
E、待學(xué)人員
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A、16歲以上在校學(xué)生
B、待學(xué)人員
C、離退休不再要求就業(yè)的人員
D、家務(wù)勞動者
E、無就業(yè)愿望的其他人
A、日本
B、美國
C、德國
D、法國
A、日本
B、德國
C、美國
D、法國
A、英國
B、新西蘭
C、澳大利亞
D、比利時
A.勞動力流動的意愿
B.流入地和流出地的狀況對勞動力流動的影響
C.勞動力流動的方向
D.勞動力流動的原動力因素
A、摩擦性失業(yè)
B、結(jié)構(gòu)性失業(yè)
C、季節(jié)性失業(yè)
D、周期性失業(yè)
A、拉入型流動
B、推出型流動
C、水平流動
D、垂直流動
A、通貨膨脹率
B、失業(yè)率
C、失業(yè)人數(shù)
D、就業(yè)結(jié)構(gòu)
A、絕對平均
B、相對平均
C、差距偏大
D、高度不平均
A、拉入型流動
B、推出型流動
C、水平流動
D、垂直流動
最新試題
錄用經(jīng)費預(yù)算包括的經(jīng)費有()。
個別工資分析的依據(jù)是()。
工資管理分析可以從以下幾個方面入手()。
工作能力考核表分為五個部分,即()。
()即按一定作業(yè)難度,把職工評出等級順序。
()是人力資源規(guī)劃的補(bǔ)充或延續(xù)。
實施培訓(xùn)與開發(fā)不僅要考慮到一些關(guān)鍵因素,還要把握一些最基本的操作原則,這些原則同樣是保證培訓(xùn)質(zhì)量的基本要素。它們是()。
晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過晉升管理可以達(dá)到以下幾個方面的作用()。
人員挑選與錄用工作程序的前三個階段是()。
()直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。