A、拉入型流動(dòng)
B、推出型流動(dòng)
C、水平流動(dòng)
D、垂直流動(dòng)
您可能感興趣的試卷
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A、通貨膨脹率
B、失業(yè)率
C、失業(yè)人數(shù)
D、就業(yè)結(jié)構(gòu)
A、絕對(duì)平均
B、相對(duì)平均
C、差距偏大
D、高度不平均
A、拉入型流動(dòng)
B、推出型流動(dòng)
C、水平流動(dòng)
D、垂直流動(dòng)
A、協(xié)商
B、斡旋
C、仲裁
D、調(diào)解
A、雇主歧視
B、雇員歧視
C、顧客歧視
D、統(tǒng)計(jì)歧視
A、以職業(yè)為原則的組織形式
B、以產(chǎn)業(yè)為原則的組織形式
C、以企業(yè)為原則的組織形式
D、以地域?yàn)樵瓌t的組織形式
A、直接轉(zhuǎn)移成本
B、間接轉(zhuǎn)移成本
C、心理成本
D、機(jī)會(huì)成本
A、雇主歧視
B、雇員歧視
C、顧客歧視
D、統(tǒng)計(jì)歧視
A.買賣雙方之間有合同
B.價(jià)格和數(shù)量信息必須交換
C.資源分配
D.勞務(wù)只能租讓,不能買或賣
A.平坦
B.陡峭
C.直的
D.向上傾斜
最新試題
通過(guò)對(duì)應(yīng)聘者施以不同的考試和測(cè)驗(yàn),可以就他們的()等多方面加以評(píng)定和挑選。
工資管理分析可以從以下幾個(gè)方面入手()。
調(diào)升較高職務(wù)是()的一種。
工資管理的基本原則有()。
()的作用在于使獲獎(jiǎng)?wù)叩玫骄裆系臐M足,這也是給予職工的有效報(bào)酬。
()是在工作考評(píng)中采用最普遍的考評(píng)系統(tǒng),由評(píng)定人用一定的量表,對(duì)職工在每一考評(píng)因素上的情況作出評(píng)判和記分。
進(jìn)行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎(jiǎng)勵(lì)制度、退職退休金制度和人事考核制度等,其分析的重點(diǎn)是()。
人員挑選與錄用工作程序的前三個(gè)階段是()。
企業(yè)工資方針主要分析()。
人員挑選錄用計(jì)劃的主要功能是通過(guò)定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才,()。