單項(xiàng)選擇題雇主對具有某些特征的勞動力存在偏見，因而在雇傭勞動力時傾向于選擇自己偏好的群體，或者將較好的職業(yè)分配給這些群體，或者給他們支付較高的工資。這種歧視被稱為（）
A、雇主歧視
B、雇員歧視
C、顧客歧視
D、統(tǒng)計歧視
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1.單項(xiàng)選擇題勞動力市場與其它大多數(shù)市場不同是因?yàn)椋ǎ?/a>
A.買賣雙方之間有合同
B.價格和數(shù)量信息必須交換
C.資源分配
D.勞務(wù)只能租讓，不能買或賣
2.單項(xiàng)選擇題一個擁有（）無差異曲線的人最很有可能決定不進(jìn)入勞動力市場。
A.平坦
B.陡峭
C.直的
D.向上傾斜
最新試題
（）是人力資源規(guī)劃的補(bǔ)充或延續(xù)。
題型：單項(xiàng)選擇題
（）是運(yùn)用關(guān)鍵事件方法，對作業(yè)情況進(jìn)行數(shù)量化分析。
題型：單項(xiàng)選擇題
筆試的長處是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
考評信息反饋的第一個階段是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
工資管理分析可以從以下幾個方面入手（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
（）即按一定作業(yè)難度，把職工評出等級順序。
題型：單項(xiàng)選擇題
下面敘述中的（）是有關(guān)人事考核與人員功能測評等方法的聯(lián)系的。
題型：單項(xiàng)選擇題
人員挑選錄用計劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才，（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
（）是指把行為考核與評級量表結(jié)合在一起，用量表對勞績作出評級，并以關(guān)鍵行為事件對量表值作出定位。
題型：單項(xiàng)選擇題
個別工資分析的依據(jù)是工資臺帳，標(biāo)準(zhǔn)生活費(fèi)用，企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等，其分析的重點(diǎn)是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題